近日，唯品会与员工吴某某的劳动纠纷案在网络上引发关注。 之所以大家关注，其一是因为电商企业的小二与供应商之间存在着千丝万缕的联系，其二是因为这种过错原由 和企业管理红线，泄露涉密信息，利用职务之便或公司资源为自己或者特定关系人谋利，因此解除与吴某某的劳动合同。2020年4月23日，吴某某不服，申请劳动 ...
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，该公司向李某发出终止劳动合同通知书，通知劳动合同到期后不再续签，终止双方之间的劳动关系。2016年12月30日，该公司员工又以手机短信方式通知李某 公司违法终止主张赔偿金诉至法院。 法院经审理认为，本案的争议焦点在于该工程公司是否系违法终止其与李某之间的劳动关系？本案双方当事人已连续订立两次固定期限 ...
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已经有人替代。并要求其自己离职，否则不发放当月工资。宋某无奈，委托本律师要求维权。 律师分析： 首先，宋某与该公司已经存在劳动关系。其相关权益受相关法律保护。但是该单位不给员工劳动合同原件的恶劣做法是很多服务业、劳动密集型企业的通常做法。 第二，宋某可以通过 ...
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又无故终止该协议，经仲裁委裁决应当继续履行协议后，提起诉讼，请求撤销仲裁委作出的裁决书。近日，南阳市中级人民法院对此案终审维持一审判决：单位终止无效，继续履行双方所 岁的黄经华系该公司具有无固定期限劳动合同的工人。2016年12月30日，公司与黄经华签订了《合同制员工内部退养协议书》，约定黄经华自协议 ...
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应承担的侵权责任赔偿。我认为，意外险应该理解为雇主和挂靠公司给员工的福利，如果员工出现意外事故，员工或员工家属可以领到这份保险金作为补偿。而法院审理的是 货车司机的侵权赔偿责任。而意外险的赔偿是基于投保人、被保险人与保险公司之间的保险合同，这是两种不同的法律关系，不能互相抵扣。王英占说道。至于雇主一方 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〇劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容 劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章〉： 年 月 日目前，我国解除争议的仲裁时效为一年，其具体计算方法参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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用人单位应建立规范的管理制度，包括人事管理制度和发货制度，不能因为公司管理的失误，就把财产损失转嫁到员工身上，出现问题就追究员工的责任，这样既损害劳动者权益，也是违反职业道德的。 综上，原被告之间不存在买卖合同关系或者承包关系，被告没有向原告支付货款的义务。 【涉案法条】 ...
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诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 【问题二】支付双倍工资的时间 根据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与 ，而公司不与其签署。 若公司人事经理利用职权不安排自己与公司签署劳动合同，或者签署后将公司留存的劳动合同原件（或者其他员工的劳动合同原件）私自取走，公司 ...
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公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。原来，2012年初，小王通过人才市场应聘入某电子公司工作，由于小王表现出色，第二个月该公司 原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小王签订劳动合同 ...
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支付一定的使用费后，实施或使用该项新技术成果。本案中，被告郑某在上诉中称其提供给AT公司的技术所生产出的产品在原理上采用了三次调整计算，与原告XJ公司的 和创新，并在征得原单位同意及支付一定的使用费后，实施或使用该项新技术成果。除上述权利外，员工还可根据与企业的合同约定，了解、掌握在本人职务范围内所需 ...
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