》的规定，在2013年11月累计迟到6次，被告公司依据原告签字确认的《员工手册 已有身孕，并且法律规定应当保护妇女的合法权利，但并不保护严重违纪的行为。 递进的处罚制度，而不应直接适用解除劳动关系这种最重的处罚。被告公司提供的《员工被动离职审 表》中工会并未出具意见，不能默认就是同意。 被告公司辩称 ...
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《内部员工认购协议书》适用范围不当，其并非公司员工，且与协议上签字的张某并不相识，该协议书违反了行政法规的强制性规定，双方没有签订正式合同并办理网签备案， 签订认购协议后，虽未办理预售及网签备案，但并不能据此产生认购协议无效的法律后果。由此提醒购房者，买房时一定要仔细审核合同后再签字付款，签字付款后再 ...
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《内部员工认购协议书》适用范围不当，其并非公司员工，且与协议上签字的张某并不相识，该协议书违反了行政法规的强制性规定，双方没有签订正式合同并办理网签备案， 签订认购协议后，虽未办理预售及网签备案，但并不能据此产生认购协议无效的法律后果。由此提醒购房者，买房时一定要仔细审核合同后再签字付款，签字付款后再 ...
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未能在法定时限内申请失业金。近日,福建省福州市中级人民法院终审后,认定公司方未履行法定义务,应赔偿员工由此产生的失业金损失。 2011年5月26日,刘先生与 关系之日起5日内,送达失业保险经办机构和主管地方税务机关。 本案中,电气公司虽已为刘先生缴纳失业保险费,但其与刘先生解除劳动合同关系后,未书面 ...
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在法定时限内申请失业金。近日,福建省福州市中级人民法院终审后,认定公司方未履行法定义务,应赔偿员工由此产生的失业金损失。2011年5月26日,刘先生与 他,刘先生领不到失业保险金与公司无关。福州市中院经终审审理认为,根据《失业保险条例》和福建省失业保险条例的有关规定,单位与职工解除或者终止劳动合同关系 ...
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经理的对话录音和对话的文字材料。 深圳市某某电子有限公司主张系王某某自动离职，并提交了公司员工的证言、奖惩通知书、处罚通知书、考勤记录。 【律师分析】 王某某 证据，但是不是由要求司法裁判的一方提供所有的证据，法律对举证责任有明确的规定，当事人只需按照规定提供自己应提交的证据即可。本案，首先由王某某就 ...
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离职后的三日内支付工资。被申请人没有在申请人离职后的三日内支付申请人工作期间的工资，显然是违反了该法律规定，侵害了申请人的合法权益。 2、根据《 拖欠的工资11000元。6、被申请人支付申请人鉴定费300元。四、总结及感想员工为公司上班，因为工作原因受工伤，用人单位需要负责，而不是逃避，依照劳动法等 ...
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技术员。2013年，陈先生打算换一个工作环境，回老家甘肃兰州发展，故向公司提出离职。公司要求没有服务满5年的职员支付违约金，否则不给档案。其他同事都选择 《劳动合同》的约定。除《劳动合同法》第22条、24条之外的情形，法律规定用人单位均不可收取违约金。被申请人在合同期间从未对申请人进行过专业技术培训， ...
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为由向陈某某出具了解除用工合同的函，同月21日，陈某某办理了员工离职手续单，中远公司于同月31日出具了解除劳动合同证明书。2010年8月，中远公司向陈 ，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持 ...
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、再考试。尤其是境外上市公司，企业高层管理人员更必须受到全面的法律培训。在我国，很多企业也很非常重视对管理人员和员工的培训，但这些培训主要 罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院开具证明文件，依照法律规定的程序审批。发现被保外就医的罪犯不符合保外就医条件的，或者严重违反有关保外就医 ...
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