，被单位一直作为临时工使用，未缴社会保险，工资也比较低，2016年5月才在劳务派遣公司签订合同、开始缴纳保险。刘某等人向杜律师详细陈述了各自的工作 大，未能达成一致意见。最终仲裁庭裁决采纳支持了代理律师的大部分意见，但是对部分人员工作年限的认定存在出入，并直接影响了经济补偿金的具体数额。 4、在第一步 ...
//www.110.com/ziliao/article-675702.html -了解详情
的其他事项。上述劳动合同必备内容的具体情况见第5章。6.2.2劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同文本，除应当载明第5章规定的劳动合同内容以外 ，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议。8.3.3有下列情况之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日 ...
//www.110.com/ziliao/article-594635.html -了解详情
审判长、合议庭：甘肃北斗律师事务所接受本案原告刘某某的委托，指派我担任其提供劳务者受害责任纠纷案一审代理人，经过庭前调查了解及参与本案庭审，现围绕案件 劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和 ...
//www.110.com/ziliao/article-696569.html -了解详情
左女士医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失。 三、法律依据 1、《侵权责任法》 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权 ...
//www.110.com/ziliao/article-560206.html -了解详情
本院提起上诉称，上诉人和被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人将9号楼的劳务分包给上海厚实建筑安装工程有限公司，上海厚实建筑安装工程有限公司雇佣被上诉人，并签订 派遣，故对于上诉人称被上诉人系上海厚实建筑安装工程有限公司向其派遣的劳务人员这一事实本院不能予以认定。因被上诉人系在上诉人工地工作并受伤，且在 ...
//www.110.com/ziliao/article-527994.html -了解详情
度全市职工平均工资收入60%的，才可按社会保险缴费基数下限确定。 3.招用被征地人员是否要缴纳社会保险费 【案例】小李家住宝山区，原是农村户籍，2004年 2的滞纳金。 实践中，还有一些单位为规避法定义务，通过与非正规劳动组织签订劳务派遣协议，以非正规劳动组织名义为职工缴纳社会保险费，工资亦由其代发， ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
，被答辩人撤销对B公司的申请、不追究B公司连带责任的决定不违反法律规定。并且，依照B公司和A公司签订的《劳务派遣协议书》第一条第2项规定：A公司在B公司生产作业场地的工作人员属A公司聘用人员，与A公司建立劳动关系，工伤处理等与劳动法有关的义务和责任均由A ...
//www.110.com/ziliao/article-211600.html -了解详情
处理的，根据《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政 》对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-168257.html -了解详情
处理的，根据《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政 》对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-167281.html -了解详情
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 仅工作1小时便突发疾病死亡，其死亡系因自己身体原因所导致，与被告派遣的雇佣行为及雇佣工作无关；事故发生后，被告采取了紧急救助措施，第一时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-739044.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务