开除并再次阻止原告进入厂内。为此，原告向中山市劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，该会作出了中劳仲案字[2008]477号仲裁裁决。原告不服该裁决，认为 劳动争议仲裁开庭中确认原、被告双方未解除劳动合同。原告也未提交其向被告辞职的书面申请。当事人的陈述和中山市劳动争议仲裁委员会卷宗材料可以证实。本院认为 ...
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工作天数支付工资。 ４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余 决定的，劳动行政部门可以根据行政诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必须 ...
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、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法 ...
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莫须有的原因辞退，多次找部门领导协商无果后，林XXXX只好向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁的结果并没有支持林XXXX的仲裁请求，这样的结局让林XXXX 与部门经理的对话可以认定，林XXXX是被公司方所辞退，不算是林XXXX主动辞职；2、公司方开出的《辞退员工审批表》中，说明了林XXXX是被 ...
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裁定缺乏法律依据。且被告向一审法院提出所谓的管辖权异议时已经超过了法定的提交答辩状期限，一审法院对其异议应不予审议。一审法院作出管辖权异议裁定缺乏法律依据 如果起诉事项不属于人民法院民事主管范围的，受诉人民法院应当告知起诉人向有关机关申请解决，如果在立案后发现的，则应裁定驳回起诉。而管辖则是人民法院间 ...
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就有这样一条规定：“股东了解公司的经营状况和财务状况，必须事先向公司提出申请，由董事会判断是否同意其查阅财务会计报告。”正是这条规定引发一起涉嫌侵犯股东 先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。了解《宪法》 ...
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裁定缺乏法律依据。且被告向一审法院提出所谓的管辖权异议时已经超过了法定的提交答辩状期限，一审法院对其异议应不予审议。一审法院作出管辖权异议裁定缺乏法律依据 如果起诉事项不属于人民法院民事主管范围的，受诉人民法院应当告知起诉人向有关机关申请解决，如果在立案后发现的，则应裁定驳回起诉。而管辖则是人民法院间 ...
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裁定缺乏法律依据。且被告向一审法院提出所谓的管辖权异议时已经超过了法定的提交答辩状期限，一审法院对其异议应不予审议。一审法院作出管辖权异议裁定缺乏法律依据 如果起诉事项不属于人民法院民事主管范围的，受诉人民法院应当告知起诉人向有关机关申请解决，如果在立案后发现的，则应裁定驳回起诉。而管辖则是人民法院间 ...
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也即在法律上将不会承担有关工伤赔偿责任。 回顾整个案件的过程，从职工提起工伤申请到二审法院最终裁判，在近两年的时间中经历了行政认定过程和行政诉讼过程。其中 增多，一年后复查”。但一年后我方单位未组织复查。两职工其后于2010年下半年前后辞职，并分别在其他单位继续从事焊接工作约5个月、一年（该单位未为其 ...
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与其签订劳动合同，只每月支付工资2500元，张某于6月31日辞职，并向劳动人事争议委员会申请仲裁，要求该公司支付未订立劳动合同二倍工资差额10000元。该公司辩称公司一直打算与张某订立劳动合同，但因工作忙未来得及办理。 根据张某提交的证据和庭审调查结果，张某于2013年2月1日到被申请人处工作，岗位 ...
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