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部分劳动者不愿意用人单位签订书面劳动合同的情形。,由于劳动合同法并没有对劳动者不愿意签订劳动合同情形作出规定,此时用人单位应特别加以注意及时解雇该员工。二、 合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求员工 ...
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仲裁委)提起劳动仲裁,朝阳仲裁委作出裁决,要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及劳动合同的双倍工资,我公司对该裁决不服,故诉至法院,请求法院判令我 征求意见书》,内容为“刘X书老师,您好!经2013年7月9日领导签订无固定期限劳动合同员工见面会后,又给您发邮件,要求将您的下一步工作计划告知 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。有些童鞋说,员工就是不愿意签,我也没法强行拉着TA 参考:广州市中级人民法院(2016)粤01民特第372号裁定关于劳动合同的双倍工资问题,凯旺公司主张系韩志兵拒绝签订劳动合同,故无需向其支付劳动 ...
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参加了诉讼,本案现已审理终结。原审法院认定,胡少基家乐福公司于2011年5月9日签订无固定期限劳动合同,约定胡少基担任中国纺织品采购总监;家乐福公司 乐福公司提供的证据以及胡少基的自认,可以证明胡少基在职期间组织部门员工供应商聚餐,向上级经理报告。胡少基的行为违反了《职业道德准则》规定,亦违背了 ...
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,这个证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动 到格林某某酒店深圳分公司工作,双方签订劳动合同。2013年12月9日,杨某琴申请离职。2014年3月,杨某琴向梦露公司求职,并被梦露公司录用 ...
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工伤保险。2011年10月12日上午10:00左右,顾培华在车间内工作时与其他员工发生争吵扭打,造成腹部受伤,随后入院治疗。2011年10月20日,顾培华经 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,双方没有签订劳动合同,汇豪公司需支付顾培华签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决认定顾培华在停工留薪 ...
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用工却不签合同不服仲裁上法庭 公司员工签订劳动合同,还对员工在工作中前臂被机械绞伤构成五级伤残的认定不服并要求申请重新鉴定。今天, 留薪期工资30588元,一次性伤残就业补助172368元,签订劳动合同双倍工资7647元,合计210603元。同时裁决该公司在裁决书生效后十日内为曾所元办理2013 ...
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李某之前所在部门及岗位将不再存在,提出要支付给李某5个月的工资补偿与其解除劳动关系,并要求李某寻找新的工作机会,4月份可不再上班,但照发4月份工资。 原因或培训目的。公司告知其任何理由就直接下发培训通知实属不当。另李某公司签订的《劳动合同》第19条的规定,在合同期内,公司甲方出资对员工乙方进行技能 ...
//www.110.com/ziliao/article-543023.html -了解详情
签订劳动合同,还对员工在工作中前臂被机械绞伤构成五级伤残的认定不服并要求申请重新鉴定。今天,银川市西夏区人民法院送达了判决书,依法判决驳回该公司 薪期工资30588元,一次性伤残就业补助172368元,签订劳动合同双倍工资7647元,合计210603元。同时裁决该公司在裁决书生效后十日内为曾所元办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-539559.html -了解详情
辞退。现顾某不服仲裁裁决,诉至法院,要求某公司支付:1、2013年2月20日至2013年7月1日签订劳动合同的二倍工资差额15000元;2、违法解除 顾某的上述行为,某公司顾某解除劳动关系,符合合同约定和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表,顾某在 ...
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