A公司的市场部搬往上海，A公司在和张某协商一致的情况下与其达成变更劳动协议书，约定工作地点变更为上海，其他各劳动合同条款继续有效。张某随后同A公司的市场部 对其不公为由，要求对其重新进行考评后方签订上述劳动合同，随后A公司提供一份内容更加完整的一份劳动合同并就劳动合同的送达全程做了公证处理，并说明了其 ...
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行使用工自主权的一种方式，但用人单位不能滥用用工权，随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。用人单位应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑， 、被告在劳动合同中约定，被告应安排原告在管理岗位工作，如果调整工作岗位，应当经双方协商一致以书面形式变更。现被告未与原告协商将原告从管理岗位调离， ...
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的一万元说成是给上诉人建房的垫资，是站不住脚的。因被上诉人当时到尼泊尔工作了很长时间，回国后，出于对大姐的愧疚，瞒着其妻子，给其大姐王志华 拉在许X根家中，带给许X根礼品，酒足饭饱后，用被上诉人事先一个人亲笔书写的内容让前述人员捺手印的方式取得遗产分割协议。其三，故意间隔7年之久避开内乡县所有的公证 ...
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离婚协议，并办理了离婚登记，又于次日在公证处对离婚协议进行了公证。根据离婚协议第二条约定的内容：女儿丙，3岁，离婚后由男方抚养，女方不付抚养费。事实上，乙并没有履行离婚协议的内容。二人结婚后，乙一直在A省B市工作居住，与其两地分居。女儿丙自出生一直与其和其父母生活，并由其父母 ...
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此次调岗处理。 石破天于2017年6月7日向公司提出解除劳动关系，解除原因为公司擅自变更工作地点及工作岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，逼迫 ，在石破天拒绝第一次调整后，公司将其调整至丰台分公司，工作内容也属石破天可胜任工作，总体待遇也并未降低仍为5200元。 一审判决：员工不服从公司 ...
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劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假象、隐瞒事实真相并可能使 ...
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先生病假工资的诉请。但对于赔偿金的诉请，法院认为丁先生如果认为公司的处罚程序及内容与规章制度不符，应当及时向公司提出异议，丁先生没有在公司规定时间内进行申诉， 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位 ...
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工作的，也可写分公司所在地，比如“深圳”、“上海”。二、工作内容，不可写“管理”，应写明具体工作岗位、内容，如：“人力资源”、“财务”、“营销”等。（宝安劳动法 书面文书送达地址。签订劳动合同时要让员工写明送达书面文书的地址，且注明有变更则会及时通知，否则送往员工写明的地址即视为送达。这主要是为了当 ...
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劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动 出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如 ...
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有效要件，是在法律规定的范围内和意思自治的基础上，对工作内容和劳动报酬条款及其他内容的补充，是合法有效的，对双方当事人具有约束力。 2. 关于部门 的。 3. 法理基础意思自治原则 意思自治是指在私法领域中，法律关系的产生、变更、终止都遵循当事人双方的自由意思表示，只要其不违反法律的强行性或禁止性规定 ...
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