万元。该栏目嘉宾认为，原告的诉讼请求，人民法院应予支持。其理论依据在于：第一，从法律关系上分析，某甲与该楼二层以上住户系人身损害赔偿纠纷，某甲是受害人， 对某个个人的同情的。就本案而言，某甲在无法确定犯罪人的情况下，应当由社会保险机构负责补偿，在其没有办理人身意外伤害保险时，亦如前文所述，社会救助部门 ...
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保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：职工因第三人原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由， 凭相关票据给予一次性赔偿费用，用人单位不必再重复给付。这种方式既区分了不同法律关系给予受害劳动者的全面保护，又通过排除医疗费、交通费、残疾用具费等准确额定 ...
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董事、监事和高级管理人员控制或持有权益的公司;公司董事、监事和高级管理人员关系密切的家庭成员(包括配偶、父母、年满18周岁的子女及其配偶、兄弟姐妹及其 社会保险、住房公积金、劳动保护等。需说明公司能够遵守劳动用工、劳动保护和社会保险方面的法律、法规及规范性文件的规定，不存在因此受到行政处罚的情形(如有 ...
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，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在 合同，先签合同后上岗，不合格的依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的 ...
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#e# [案情] 2005年3月，江苏省东台市招标投标管理中心为东台市机关事业单位社会保险管理处（以下简称东台事保处）采购山特UPS和方正文祥E630电脑而举行招标 行为只是在最后供货时非中标时的产品，系合同违约行为，只能适用民事法律关系来调整，应当撤销被告作出的行政处罚决定。主要理由是：虽然原告供应 ...
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日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、横县某茧丝业有限公司为费某向社会保险经办机构补缴2003年10月1日至2012年10月31日期间单位部分的社会 关系的时间应该自用工之日起确立，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。用工是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始 ...
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关系 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，是否属于劳动关系一般从以下三方面来综合分析： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法 、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。 4、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单等。 5、同事证言（离职在职的都可以）、录音 ...
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2 5 0 0元。双方没有签订劳动合同，被诉人没有为申诉人参加社会保险。申诉人还主张，其与被诉人存在劳动关系，提交了证据1工资条、证据2证人证言、证据3 和庭审笔录等材料可以证实。 本会认为：劳动关系双方的合法劳动权益，受到国家法律保护。而劳动权益是基于劳动关系的存在而产生的，因此，申诉人与被诉人是否 ...
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双倍工资11000元；2、被告为原告办理2007年7月至申请时的各项社会保险；3、支付原告病假工资2100元；4、支付原告加班工资6018元，加罚 结束，被告支付原告工资11000元，后双方于2008年12月15日提前解除劳动关系。因此原告所得工资应为11000元÷5个月（2008年棉花加工季工作期限 ...
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陈某，系某市纺织厂厂长委托代理人：蒋某，系被诉人纺织厂主管局某市轻工纺织局法律顾问室律师，全权代理委托代理人：江某，系某市纺织厂劳资科科长，一般 年12月止)并承担社会保险机构将要收取的滞纳金。(2)双方协商一致认为双方合同自1996年12月31日依法终止，双方不存在事实劳动关系。(3)被诉人承诺一个 ...
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