辩论，原审法院亦未要求实验学校就此补充提交证据。经深圳中院审理查明，学校确认其单位成立工会，并提交教育工会于2002年9月26日批复其成立工会委员会的批文。 案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，成立工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序，隆湖物业公司有员工40人，应建立而未 不能成立。法院判决：驳回上诉，维持原判。评析工会是劳动者自愿结合的组织，用人单位无发起设立工会的义务，因此不应为未建工会的后果负责。由于工会是劳动者用以 ...
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合同文件。《劳动法》第26条的规定：单位解除劳动合同，须提前三十日内以书面的形式通知劳动者本人。单位在通知的时候应当提前三十天以书面的形式 最低工资表标准，1390元X15个月=20850元。 关于经济补偿金69222元，根据《劳动合同法》47条规定了经济补偿金按照劳动者工作的年限，每满一年支付一个 ...
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不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期 极大的影响“孕期、产期、哺乳期”女职工的生活状况及孕产期心理，也将极大的影响用人单位的用工管理和经营安排，给双方造成不便。|来源：中国法院网海淀法院|作者：蔡 ...
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缴纳社保费的工资基数远低于本人的实际工资，还时常无故长期拖欠原告工资。两单位的以上违法用工行为严重损害了原告的合法权益。原告为维护自己权益，诉至本院 。证明：原告2014年7月11日发函与用人单位解除劳动合同。 第五组证据：8.劳动合同5份。证明：两单位以非全日制为名实际上是全日制用工。 第五组证据： ...
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其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。万太会要求造价管理站赔偿未购买失业保险 劳动法》第三十二条第（二）项、第（三）项规定自愿与单位解除劳动合同的除外”。本案中，万太会以造价管理站未为其购买社会保险为由解除与 ...
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位员工也完全可以胜任工作。因此，排名末位与“不能胜任工作” 并非同一回事。 用人单位的内部考核名次可能在一定程度上反映出该员工的工作绩效，但不能仅凭 调整工作岗位，只有在培训或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以与其解除劳动合同。 目前很多用人单位采用的“末位淘汰制”无法律依据，《劳动 ...
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约定呢? 业内人士告诉记者：“2008年1月1日前可以，之后不可以。” 新版《劳动合同法》中规定，有两种情况可以约定，这两种情况违约后，劳动者 增加了一定难度。 [相关法规] 新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外 ...
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合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间满一年发给相当于一个 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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位员工也完全可以胜任工作。因此，排名末位与“不能胜任工作” 并非同一回事。 用人单位的内部考核名次可能在一定程度上反映出该员工的工作绩效，但不能仅凭 调整工作岗位，只有在培训或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以与其解除劳动合同。 目前很多用人单位采用的“末位淘汰制”无法律依据，《劳动 ...
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