一、案情简介员工XXX3年前进入本市一家运输公司，从事装卸工工作，单位XXX与其签订了2年期劳动合同。合同期满后，单位XXX又与其续签3年期劳动合同 XXX拿到一次性伤残补助金时，发现伤残补助金的标准与本人的工资收入有差距，经查询，是由于单位XXX没有按照本人的工资收入缴纳社会保险费。所以，就少享受 ...
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了一个员工赵某，当时只签订了三个月的合同，合同期自2014年3月10日至6月9日，4月12日，这名员工向公司法定代表人李某提出要回家考驾照，要求解除劳动 请求，理由是由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职，而当时公司只有李某与赵某两人，4月13日至5月6日期间李某不在单位，没有提供工作场所导致赵某 ...
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的员工更是要守信，如果员工的考核符合双方的合同约定，企业就应该按照合同约定按时向员工支付奖金，增强员工对企业的信任以及工作的积极性。如果企业设置各种 次主张， 均被拒绝。故申请人请求公司北京技术咨旬分公司支付年终目标绩效奖金35000。公司北京技术咨旬分公司辩称：申请人主张与事实不衍，申请人未完成工作 ...
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情况下，山姆会员店仍不考虑实际情况及员工的主观意愿简单依据相关规定对员工作出了解除劳动合同这一极其严重的处罚，属于过度、不当使用解除权。 近日法院 请求请假。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工，显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理，林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假，原则 ...
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有效。 【简要案情】2006年9月8日，某客运公司与不二精机公司签订班车租赁合同，由不二精机公司向某客运公司租用客车，租赁期为两年。2006年9月15日 以及人之幼”的心态来对待每一位员工，才能获得员工将企业视为大家庭的回报。如此才能实现企业与员工的共赢，企业的发展才更有可持继性。否则，企业若只一味地 ...
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系合法解除，驳回卓雅要求马沃勒斯公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。[案情分析]本案的争议焦点为马沃勒斯公司与卓雅解除劳动关系是否是合法解除。既然 其旷工的正当理由。另外，查明马沃勒斯公司是因旧工作地点出租方的缘故无法续租，且公司变更办公地点通过工会形式与员工进行了协商，并联系考察多个新的 ...
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，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期过长，与劳动合同期限不对应；试用期随意延长或对同一员工 ，不给参加社会保险；农民工不参加社会保险；不按时足额缴纳社会保险费等。对此，公司的人力资源部门应充分认识到错误所在，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难 ...
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。某公司与唐某续签劳动合同时M经理也已调任他处工作，某公司与唐某续签劳动合同时并不知道其学历造假事宜。其次，唐某在工作过程中还存在其他营私舞弊行为， 年某公司以学历造假为由与其解除劳动合同，是公司清退老员工的借口，某公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金；2．关于 15 000元暂支单款项，因该借款单未经 ...
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被告上海某国际金融公司与原告刘小姐解约并不符合上述情形，被告上海某国际金融公司于2012年11月1日向原告刘小姐提出解约，此时双方解除的系劳务合同关系而非 国际金融公司，其主观上具有过失。况且，被告上海某国际金融公司的《员工手册》亦规定员工的家庭住址、电话、婚姻状况、教育程度及其他个人资料若有变更，应 ...
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法院经开庭审理，最终维持了一审判决结果。 法官说法 年终奖写入合同提前离职也应发 因涉年终奖的劳动争议问题频发，记者就此采访了市一中院法官许庆涛 根据经济效益给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身业绩来考虑是否发放以及如何发放。但是当用人单位与劳动者将年终奖的发放约定在劳动合同中 ...
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