劳动关系证明书》。为此，吴女士申请仲裁，请求裁决A单位支付未签订合同期间的双倍工资差额，并支付违法解除合同的经济赔偿金。 经仲裁裁决，仲裁委全部支持了吴 四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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委托薛东林律师到通许县劳动局申请仲裁。经过仲裁，仲裁员没有支持未签订劳动合同双倍工资赔偿，仅支持了违法解除劳动合同赔偿金5200元。李某不服该裁决 关系经济赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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聘书的内容具备了《劳动合同法》规定的必备条款，具备劳动合同的形式要件，如果劳动者签字认可，则表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书转化成为劳动合同，具有 没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。 （作者单位：江西省黎川县人民法院） 来源：中国法院网...
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有的聘书的内容具备了《劳动合同法》规定的必备条款，具备劳动合同的形式要件，如果劳动者签字认可，则表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书转化成为劳动合同，具有 盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。（涂国华 作者单位：江西省黎川县人民法院）...
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已发聘书，但仍必须向李某支付未签劳动合同的双倍工资，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。【评析】本案的关键在于聘书能否替代劳动合同， 有的聘书的内容具备了《劳动合同法》规定的必备条款，具备劳动合同的形式要件，如果劳动者签字认可，则表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书转化成为劳动合同，具有 ...
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已发聘书，但仍必须向李某支付未签劳动合同的双倍工资，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。 【评析】 本案的关键在于聘书能否替代劳动合同， 聘书的内容具备了《劳动合同法》规定的必备条款，具备劳动合同的形式要件，如果劳动者签字认可，则表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书转化成为劳动合同，具有 ...
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理由通知不予受理。 2013年7月，张某将物流公司起诉到昆明市官渡区人民法院，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金4000元，支付劳动关系存续期间应付未付的 签订劳动合同，按月支付工资，为劳动者购买社会保险及其他福利，如未签订书面劳动合同、未购买社会保险，将面临支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保等法律 ...
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双休日加班费。被申请人也没有给申请人购买社会保险。对于被申请人违法劳动法的行为，申请人多次要求被申请人改正，但被申请人都没有改正。2012年2月3日，申请人以快递方式 日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人 ...
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多次提出补签书面劳动合同、为其补缴社会保险的要求，并指出贵司应向其依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，贵司依旧置之不理。无奈之下，任蒙蒙 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”同时，相关法律法规亦明确规定用人单位应当为劳动者缴纳 ...
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杨勇律师，负责处理其与××集团股份有限公司的劳动争议，要求××集团股份有限公司支付其经济补偿金、赔偿金及双倍工资等。本案的关键在于，职工是主动辞职，还是被迫 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应支付两位申请人2010年3、4月份双倍工资的余额。 以上代理意见，供 ...
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