必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会 书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的 ...
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必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会 书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的 ...
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，被告将原告派遣到河南某某建材有限公司（以下简称某某公司）工作，但被告并未与原告签订书面劳动合同。2010年12月30日发生工伤事故致原告左髌骨 、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、支付拒不签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险金、失业医疗补助金等各种 ...
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、工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，Z烟草公司也没有给李X出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李X 为劳动争议发生之日。本案中，上诉人省烟公司Z市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定 ...
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上嘉公司上班，亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因 劳动者的自愿，也即劳动者不能被强迫劳动。因此，劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的， ...
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为由的辞退员工辞退表上签名认可，则双方解除劳动合同关系符合法律规定。尔后，有限责任公司亦未再向祝厦惠发放工资，证明有限责任公司对其劳资部门辞退祝厦惠行为的认可 的催告函中明确提出“如不给予辞退的书面答复，就视为有限责任公司方解除与祝厦惠之间的劳动合同”，有限责任公司接到催告函后却未给祝厦惠作书面答复， ...
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某2010年6月15日至2010年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至2010年 并且A公司大股东通过转账支付周某工资，已足以证明周某与A公司之间存在劳动关系。A公司未与周某签订劳动合同，应向周某支付每月二倍的工资。A ...
//www.110.com/ziliao/article-355894.html -了解详情
上嘉公司上班，亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因 劳动者的自愿，也即劳动者不能被强迫劳动。因此，劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的， ...
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。对于被告的离职时间，原告朱庄被告在2010年7月手术后已提出解除劳动关系，但未提供相关证据证明。且在2010年6月至2010年12月期间被告尚处于停工 被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告在申请仲裁时基于工伤赔偿而提出解除劳动关系，不符合用人单位应当向 ...
//www.110.com/ziliao/article-354429.html -了解详情
必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会 书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的 ...
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