保障局作出的平（舞）工伤退（2008）05号河南省平顶山市工伤认定申请不予受理通知； 三、撤销舞钢市人事劳动和社会保障局作出的平（舞）工伤退（2008） ，在协商无果后会寻求相关劳动与社会保障部门的帮助，包括提请工伤认定和劳动仲裁等，因此相关劳动与社会保障部门对于维护劳动者的合法权益起着极其重要的作用 ...
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的未休年休假工资，故一审判决超出了范某某的仲裁申请，违反法律规定。 范某某上诉请求：1、撤销一审判决第一项，维持一审判决第二、三项。2、 争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]1454号《裁决书》，裁决托肯公司向范某某支付违法解除劳动合同赔偿金145141元以及未休年休假工资4974.2元。托肯 ...
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等。”李女士于2017年12月7日收到该待岗通知书，后其向仲裁委申请仲裁，要求撤销制药公司于2017年12月5日向其邮寄发送的待岗通知书，双方继续履行 至恢复正常工资之日止的工资差额。2018年6月20日，仲裁委做出裁决书，裁决撤销制药公司待岗通知，制药公司与李女士继续履行劳动合同；支付2018年1月 ...
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，请求仲裁庭依法支持其申请请求。 【裁判结果】 经过律师的不懈努力，纳雍县劳动争议仲裁委员会认真研究，最终作出了有利于杨某某、周某某的裁决。 该院认为：本案 额与应得赔偿额之间的差距是否在一个合理限度内。本案最终支持了劳动者要求撤销协议的请求，体现了《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则，达到了法律效果与 ...
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元。2014年5月23日马炯燕向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求通用电气公司：1、支付2012年福利奖金差额3,432元及 支付违法解除劳动合同的赔偿金246,106元。2014年7月21日该仲裁委作出裁决，通用电气公司应支付马炯燕违法解除劳动合同赔偿金差额87,029.35元， ...
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违法，也应当在一年之内请求人民法院变更和撤销，但被上诉人未提出任何撤销申请。而在没有任何协议一方提出申请的情况下，人民法院也无权对协议书内容作出 至今合法有效，同时履行完毕，应当作为双方权利义务的依据。请求：1、撤销原审判决;2、驳回被上诉人的全部诉讼请求;3、被上诉人承担本案全部诉讼费用。被上诉人 ...
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元。 又查，在2003年原告杨华等19人向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与火电一公司签订的解除、终止劳动合同证明书无效，补发2000年4 日撤回起诉。2005年8月23日原告杨华又向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销其与火电一公司签订的解除、终止劳动合同证明书，恢复双方的劳动 ...
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法规的强制性规定，可以认定有效。 17、在竞业限制纠纷中，原用人单位如要求裁决新用人单位解除与劳动者的劳动关系，应不予支持。但原用人单位如要求劳动者按照 中有明确约定或仅部分项目有明确约定，如劳动者就有约定的项目及未约定的项目申请仲裁，应审查协议是否存在可撤销的情形以及协议事项是否包含了劳动者申请仲裁 ...
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局认定为工伤。原告不服该工伤认定决定，向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼，要求撤销郑州市人力资源和社会保障局作出的豫郑工伤认字【2012】1030016号郑州市工伤 工伤保险手续。被告停工留薪期为9个月。被告向登封市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间劳动关系并要求原告支付其相应的工伤保险 ...
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仲裁、提起诉讼，或者已经向人民法院申请支付令的，不予受理。但劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决认为应当由有关行政部门解决，对其请求事项不予受理或者予以驳回的 应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定； （三）依法撤销立案。 对情况复杂的，经人力资源社会保障行政部门负责人批准，可以延长三十 ...
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