,徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续两 月31日劳动部劳办力字19号文件规定即“如果合同期满又没有续订,形成事实上的劳动关系,这种关系不符合法律规定的,企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。” ...
//www.110.com/ziliao/article-550952.html -
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,徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续两 月31日劳动部劳办力字19号文件规定即“如果合同期满又没有续订,形成事实上的劳动关系,这种关系不符合法律规定的,企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。” ...
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解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,仲裁委员会裁决:一、自本裁决书生效之日起十日内,某公司一次性支付张洁2014年1月 日解除,张洁要求某公司支付其2014年2月27日至28日期间未签劳动合同二倍工资差额,缺乏事实依据,对此法院不予支持。综上所述,原审法院依照《 ...
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日出生。原告河南XXXXX建设集团有限公司(以下简称XXXXX公司)诉被告段XXXX确认劳动关系纠纷一案,本院于2014年1月21日立案受理后,依法组成合议庭 关系,本案诉讼费由被告承担。被告辩称,1、召陵区劳动争议仲裁委员会裁决书认定事实证据,事实清楚,程序合法,应予维持。2、原告起诉理由违法,应当 ...
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站工作,后离开工人牛奶站。2013年4月27日,周省建向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,该仲裁委员会于2013年5月2日以周省建的仲裁申请 劳动仲裁时效在2013年4月之前存在中止、中断的情形,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第三条的 ...
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,于2010年9月8日到沈阳某大酒店从事厨师工作,但酒店一直未与其签订劳动合同,并未给黄某缴纳社会保险,双方约定工资为9000元/月。2012年2月8 支付二倍的工资。” 依据如上的法律规定,结合本案的实际情况,法院作出维持劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的判决,即原告向被告支付工资一万多元,因未签劳动合同 ...
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左足远节趾骨。秦某于2012年10月22日向某县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与甲公司的劳动关系,该委于2013年5月15日作出“申请人与被申请人 不计入工伤认定申请期间期限的,人民法院应予支持。”的处理原则,本案原告秦某申请仲裁、民事诉讼的时间不应计入工伤认定申请期限。再者从保护劳动者权益的立法精神 ...
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国家有关法律、法规规定,企业应继续与小冯履行劳动合同至医疗期满。最后,劳动仲裁委员会裁决企业应继续与小冯履行劳动合同。【案例2】去年12月4日,在 。《中华人民共和国劳动法》第26条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工 ...
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区商务中心27号 法定代表人:××× 职务:总裁 原告因与被告劳动争议纠纷一案,不服北京市×××区劳动人事争议仲裁委员会京×劳人仲通字【2013】第××号不予受理 中,原告在公司工作长达13年,原、被告之间依法属于无固定期限的劳动合同关系。原告虽然达到法定退休年龄但并没有享受到养老保险待遇,因此双方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-474379.html -
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,为原告补交2003年4月至2011年3月期间的社会保险费。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月22日作出郑劳人仲案字[2011]0440号 3月份工资800元,补足低于郑州市最低工资标准的工资1724元,并支付解除劳动合同经济补偿金2800元。本项付款义务共计5324元。 二、驳回原告柴某 ...
//www.110.com/ziliao/article-468622.html -
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