根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。依据为《工伤保险条例》第五十二条职工与用人单位发生 劳动争议事项向人民法院提起诉讼。五、对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼 15日内提起：《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的 ...
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劳动者提供一份其个人的工资清单。 《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在 按20%、个人按8%的比例补缴年度基本养老保险费。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第1 ...
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解除自己劳动关系的双倍经济补偿金，公司需承担连带赔偿责任。 由于劳动仲裁委员会没有在法律规定的期限内审结，于是蒋某直接起诉到法院，一审法院认为劳务公司和公司以蒋 因而不能简单地认为蒋某的行为属于严重违纪。在二审法院的多次调解下，最终三方达成了调解协议，由公司给予蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析： ...
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公司要求过双倍工资，因此，黄某关于双倍工资的仲裁申请已经超过了时效，不应予以支持。而我方认为：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系 报酬，但是在劳动者处于弱势的就业环境中，为了保护劳动者，法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定， ...
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劳动关系。申诉方2007年3月以前的各项诉请，因为2007年3月双方已解除劳动关系，超过仲裁申请时效，因此被诉方不承担相关责任。 经庭审查明：申诉方陈明先 、被告周家英、封月奎到庭参加了诉讼。本案在审理过程中，经本院主持调解，原、被告双方当事人自愿达成如下协议： 一、 原告习水县三益工贸有限公司自愿与 ...
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领导和法庭法官的共同指导和参与下，工作室组织双方当事人在马口法庭工作室再次进行调解。初步摸清了当事人双方对赔偿金额的底线，但由于双方在赔偿标准和赔偿金额上 维权难。本案在第一个大程序申请确认劳动关系中，仲裁裁定成立事实劳动关系后，公司不服提起一审民事诉讼，在这个阶段，通过调解很好地把争议解决，既能做到 ...
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领导和法庭法官的共同指导和参与下，工作室组织双方当事人在马口法庭工作室再次进行调解。初步摸清了当事人双方对赔偿金额的底线，但由于双方在赔偿标准和赔偿金额上 维权难。本案在第一个大程序申请确认劳动关系中，仲裁裁定成立事实劳动关系后，公司不服提起一审民事诉讼，在这个阶段，通过调解很好地把争议解决，既能做到 ...
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不签定劳动合同，并没有要否认在校学生成为劳动者的主体资格的意思。二、大学生劳动纠纷的法律依据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第四条 而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款 ...
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目前劳动仲裁和审判机关主流意见的理解，于某于2014年11月提起劳动仲裁，他最多只能要求用人单位支付2013年11月至2014年7月总共9个月的双倍 。但是由于于某在2014年6月25日因工伤住院治疗而导致了仲裁时效的中止。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在 ...
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公司不同意欧世广的全部诉讼请求。 某公司诉称：一、仲裁裁决我公司支付欧某某解除劳动合同经济补偿金以及50%的额外经济补偿金没有事实与法律依据。首先，我 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...
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