入职福州**融资租赁有限公司（以下简称公司），入职时均没有与公司签订劳动合同，只填写了一份履历表。2018年6月，公司进行薪酬制度改革并 ，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁委员会采纳办案律师意见，驳回申请人的仲裁请求。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决如下:驳回申请人的 ...
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入职福州**融资租赁有限公司（以下简称公司），入职时均没有与公司签订劳动合同，只填写了一份履历表。2018年6月，公司进行薪酬制度改革并 ，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁委员会采纳办案律师意见，驳回申请人的仲裁请求。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决如下:驳回申请人的 ...
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日离职，离职前月平均工资为43000元。被告于2017年5月9日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月28日，天津市宝坻区 赔偿金207648元；三、被申请人天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人郭某志2016年带薪年休假工资7908. ...
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本应享受的退休补贴和长期服务的奖励计划也全部落空。 于是向当地劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，将公司告上了仲裁庭。 申请事项及庭审过程： 史先生认为 。 随后，仲裁委作出裁决，撤销企业对史先生的开除决定，支持了史先生的仲裁请求。 违反法律程序的除名决定劳动者该怎么办 本案中企业败诉的原因在于： 混淆了 ...
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上班打卡记录。 2014年8月18日，张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 后上爵餐饮公司不服裁决，遂诉至上海市闵行区人民法院，闵行区人民法院 规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上海市高级人民法院《关于适用 ...
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采购主管职务，该员工不得进入公司。双方就此引发争议，该员工诉至某区劳动人事争议仲裁委员会。 二、援助过程 某区总工会职工法律援助中心了解案情后，决定给予该 的严重过失进行举证，如果不能提出证据加以说明，则很可能要承担违法解除劳动合同经济赔偿金的后果。 因此，本案调解过程中，调解工作人员就该项证据规则多 ...
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的解除决定以及工伤赔偿方案，向新津县劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁。新津县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月作为仲裁裁决书，裁决公司支付周某违法 岗位和工资待遇，如果双方经过协商还是达不成最终意见，那么双方再协商解除劳动合同，并根据鉴定结果协商是否予以工伤赔偿以及赔偿标准和金额等，而不 ...
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定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据该法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当 达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起计算。21.劳动者能否要求用人单位 ...
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的合法权益，并在2016年7月10日申请辞职，后向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 【承办过程】 代理律师根据申请人的各项请求事项，归纳争议 主张的经济补偿金18万，申请人系自己无故单方申请辞职，并非被申请人存在《劳动合同法》第38条规定情形下申请人提出离职，被申请人不存在“未及时足额支付 ...
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【案情简介】 被告倪某于2008年7月14日进入原告A公司任销售工作。劳动合同期限分别为2007年7月14日至2010年7月31日，2010年8 为倪某(出资12万元、持股40%)2013年8月7日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付竞业限制违约赔偿金50万元。上海市黄浦区 ...
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