两次大过，将其开除处理。后王二申请仲裁，请求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金。 律师说法：是否需要自身同意？ 根据合同约定，甲公司有权根据工作需要或绩效 1）经营上的客观需要；比如生产经营发生严重困难，需要缩减生产线，对分流的员工可以调整工作岗位。又比如，邻近部门生产任务忽然加重或人手大量减少，需要从 ...
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单位能否以员工拒绝加班违纪开除 主体思想：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术 十六小时。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件 ...
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权利。《公司法》第34条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例 ，对于“其它原因”离开公司是否包括死亡，富坤公司亦未以任何书面形式向股东说明。富坤公司提供的四位股东的证明，系在本案诉讼期间形成，且与本案有利害关系， ...
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，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人 劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认定公司违法解除合同季某要求的半个月工资公司是否应当支付?法院认为，双方的劳动合同于2014年12月29 ...
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，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工 劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 法院认定公司违法解除合同 季某要求的半个月工资公司是否应当支付?法院认为，双方的劳动合同于2014年12月29 ...
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公司制度规定的范畴，还要考虑其实施该行为是否存在恶意。 案情一中，若孙女士存在欺诈公司的行为，属于严重违纪，公司有权解雇。但孙女士主观上不存在恶意，也 ，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名 ...
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，公司的竞争优势和劣势分别是 什么？ （二）市场细分与开发 1、公司是否有统一的营销手段和形象宣传？营销费用和形象宣传费用怎样控制和如何审批？ 2、 ，哪些岗位被纳入关键岗位，企业对关键岗位人员是否有倾斜性政策？请提供关键岗位员工清单。 （五）公司成立以来员工离职情况，其中主动离职与被动离职各多少人， ...
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月，公司以许先生违反公司劳动纪律及规章制度为由与之解除劳动合同实际上并无任何意义，此时双方早已不存在劳动关系。（二）用人单位是否有权在退工通知单上添 用人单位处于对劳动者离职的不满，会在退工通知单添注“除名、开除、违纪”等事项，那么用人单位是否有权在退工通知单上添注呢？笔者认为，劳动行政部门之所以制作 ...
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病假建议单和相关证明，企业就必须准假。但是企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。所以员工有义务按单位规定履行病假手续。如果职工不办理请假手续无故 ，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 按照现行有效的劳动法律，用人单位不能 ...
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依法享受劳动权利的同时，应当遵守劳动纪律、用人单位的规章制度，恪守职业道德。不论员工是否处于医疗期，只要其严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可与其解除 公司职工，其采用开休假证明的方式休假后，从事出租汽车运营工作，严重违反了公司的规章制度，公司有权依照规章制度与张某解除劳动合同。文章摘自网络，如 ...
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