不够透彻，尤其是对于那种不服从管理、脾气暴躁的员工束手无策，甚至是害怕动用开除、解雇的方法来处理劳资问题。 为了帮助公司、企业的人事管理人员更好的处理劳资问题 要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。通俗的讲，就是对员工是否符合录用条件，必须在试用时有明确的要求， ...
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替代通知金15000元。日前，该案已审理终结。律师评析：这是一起用人单位以员工严重违纪为由单方解除劳动合同的典型案例，具有普遍性，结合本案的分析和提醒， 程序性，否则弄巧成拙，须承担不利的法律后果。本案中，焦点之所在即赵某是否具有公司所称的严重违纪的事实，这需要证据来加以证明。根据《最高人民法院关于 ...
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