，属于变更了张伟的工作地点或用人单位，张伟有权拒绝，重庆银鑫房地产开发有限公司于2012年11月8日开除张伟的理由不成立，系违法解除。重庆银鑫 至11月期间的工资标准为7500元／月正确。四、关于重庆银鑫房地产开发有限公司是否支付张伟逾期支付工资及加班工资的赔偿金。虽然劳动和社会保障部（原劳动部）制定 ...
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主张的技术秘密生产与其产品类似的机械配件斗齿。 关于伍某、合金厂、国昌公司是否侵害研究院的经营秘密。研究院认为其所主张的经营秘密内容为其客户、价格条件 人员等的回避。根据《民事诉讼法》第四十五条：“审判人员有下列情形之一的，必须回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避……前款规定，适用于书记员、 ...
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伪造的，但并不影响原、被告之间存在劳动关系的事实。本案争议的焦点是“原告A公司是否需要向被告罗D支付经济补偿金”？对此问题，原告向法庭提交了一份《现金工资 对于原告是否需要向被告支付经济尝金？原告认为其在劳动合同届满后30天内有权不与被告签订合同、亦不需支付任何补偿金。对此问题，本院认为，原、被告之间 ...
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应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和 中，不能仅以书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动关系是否存在，不仅审查其主体是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间 ...
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； （四）联营企业为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在 合同无效，但用人单位应按同工同酬原则支付其报酬。未成年人因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条 劳动合同中有 ...
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劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条不满16岁 ，但用人单位应按同工同酬原则支付其报酬。未成年人因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条劳动合同中 ...
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而且是唯一负责这两项工作的负责人。但郑晓梅在任职期间，既不依职责组织员工依法签订劳动合同，其本人也拒绝与公司签订劳动合同，郑晓梅对于未与公司签订劳动 条是关于用人单位即时解除的规定，即时解除又可称为过错性解除，即在劳动者有过错情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。但即时解除不是无条件的，也有程序性的 ...
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，因为公司发现有员工挪用公司财物，找不出肇事者，单位领导认为当时张某等3名同事有嫌疑，却因找不出具体证据,遂将张某等3名工人一起开除，并扣留押金 中止执行。用人单位的撤销之诉只能暂时性的中止法院的执行，最终结局要看撤销之诉是否能够得到法院的支持。如果撤销之诉得到法院支持，执行程序彻底终止。如得不到法院 ...
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与同事发生摩擦的时间是下班时候的四点半，3、申请人并未与同事有打架等其他严重情节，4、公司其他员工以及公司管理人员都不知道，说明没有造成什么影响，被申请人次日做 、主观过错以及是否初犯、偶犯等情况，制定详细的罚则，以达到教育职工的目的。二是罚过相当的处理原则。《劳动合同法》将用人单位的单方解除权限定在 ...
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风险；3、及时提供法律法规资讯；4、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议；5、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；6、起草、审查、修改协议 (五)房屋买卖、租赁、拆迁1、陪同看房、审阅售楼资料;2、对拟购买物业是否存在抵押、查封等权利限制状况进行调查;3、审查、修改、补充购房认购书;4、 ...
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