。基于您已严重违反《劳动合同》相关条款及公司的规章制度（包括但不限于员工手册、商业行为和道德标准），公司有权开除您”。看完后，陶小桃很是不解 分析]在此我们仅分析陶小桃的奖金请求，也就是要讨论员工行为违反了用人单位的规章制度，用人单位是否有权根据规章制度扣发奖金的问题。首先我们要讨论一下奖金的性质问题 ...
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周某长期旷工的事实不予采信。 本案的争议焦点之二是公司是否按照法定程序向周某发出了解除通知。在庭审中，公司向仲裁庭提交了一份2008年4月20日寄发的由 奖金。公司认为在和周某的劳动合同中约定了公司有对绩效奖金计划的全权裁量权，基于周某的工作表现，公司完全有权不向周某发放绩效奖金。但是仲裁认为公司并不 ...
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理由是上班时未化妆，未涂口红。几天后的一个上午，记者来到该公司，看是否确有些事。该公司老总对此说给予证实，并说：“我们辞退她主要是考虑到公司的形象问题 时适当化妆是应该的。但作为一个公民，他们有权选择自己化妆还是不化妆，化什么妆。一般情况下，公司若以不化妆为由将员工解聘，是没有道理的。当然，这要看具体 ...
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有法律效力吗？ 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。 28 通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。 33、劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 用人单位可以以严重违反规章制度为由与任何劳动者解除劳动合同 ...
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异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。 （3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前经济困难、或者要求 ，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求 ...
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无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前 在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额 ...
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规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营 申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动 ...
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，在案例六中，法院明确指出当事人虽然提交了证人证言，但证人均系公司员工，与其有利害关系，因而不能证明其主张。 作为完善的建议，一是，应当增加 到民事诉讼证据属性要点，对喜欢你哎的手机QQ以及该网名下snake0726的微信号是否属于性骚扰行为人所有，展开更为深入和细致地调查取证，一旦坐实上述手机QQ和 ...
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事项而被第三方解除用工关系的，甲方有权解除合同。同时，胡萍萍与代表处签订了三份补充协议，约定未经代表处事先书面同意，员工除代表处的业务之外不得受雇或 焦点，是原告在任职期间是否有违背职业道德的行为。根据查明的事实，在代表处任职期间，原告未获同意擅自在与代表处有同业竞争关系的公司任职并出资参股，该行为 ...
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事项而被第三方解除用工关系的，甲方有权解除合同。同时，胡萍萍与代表处签订了三份补充协议，约定未经代表处事先书面同意，员工除代表处的业务之外不得受雇或 焦点，是原告在任职期间是否有违背职业道德的行为。根据查明的事实，在代表处任职期间，原告未获同意擅自在与代表处有同业竞争关系的公司任职并出资参股，该行为 ...
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