支付经济补偿金案件之时还是有很多值得注意的地方。 一、用人单位拖欠劳动报酬多久可以提出解除劳动合同？ 1、《深圳市员工工资支付条例》第八条规定：“ 经济补偿金之时，常会陷于“口水仗”之中，劳动者主张自己是因为用人单位拖欠工资而被迫离职，因此用人单位需要向其支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，而用人单位会 ...
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需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;二、要求 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
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，甚至有的人知道是游走在灰色地带却还是铤而走险。今天就给大家讲述一个金融公司离职员工讲述自己从事的金融行业个股期权。 ▋投资管理公司小陈自述上班情景： 2019年3月 刘女士对股市还是懵懵懂懂，看说可以免费听课，刘女士很快通过了对方的好友验证，之后就被拖进了一个股票群。刘女士说，没过多久，群里来了一位 ...
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我不做股票，他说可以加一下微信，看看别人做的怎样，有给我发了公司的营业执照，地点，还有公司法人的情况简介。介绍一个姓李的助理，没过多久这个姓王的说的 股票，二支亏，还有一只赚了点让我长期投资，不让出现在亏损严重，这个人已经离职，而且并没告知，后面联系了老师，张老师他说他会负责到底，从去年10月这个老师 ...
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大厨星鸡排汉堡对话框，要求留下联系电话，冯先生爱人就留了联系电话。没过多久公司就打来电话，说委托南京锐星餐创品牌管理有限公司项目经理孙洋洋跟进。孙经理 电话。最后，公司法务部王先生承诺联系总经理商量退给冯先生多少费用。但王先生不久就离职了，让冯先生联系刘鹏飞总经理。刘总也同意退给冯先生加盟费，但要商量 ...
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赔偿。经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 月平均工资通常情况下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资、年休假等提起劳动仲裁，但要求企业支付解除合同赔偿，将 在加薪且继续工作后便已然失效，对双方均已没有约束力。员工辞职单位应当在多久期限内作出答复？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前30天 ...
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花色等，而这些信息具有不为公众所知和实用性，能够给权利人带来经济利益的特性，可以认定为商业秘密。陈某未经广联印花厂许可，擅自私下与广联印花厂的客户 判其败诉，认定其仍应对企业的商业秘密承担保密义务。那么，保密义务的期限究竟是多久？ 对商业秘密权利人负保密义务的一般可分为两种人：一种是权利人企业的员工， ...
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生效。但本案中，公司未能提供证据证明已将通告送达给申请人，且其视为员工自动离职的做法亦缺乏法律依据，故公司主张2012年5月11日双方劳动关系解除的意见， ，应当给予多久的休假期限，作为不具有相关专业医疗知识和技能的单位而言，很难从实质上进行审核与判断。若单位怀疑员工病情的真实性，在必要时可以进行调查 ...
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起次要和辅助作用，属于从犯地位。四、被告人具有坦白情节，认罪态度较好，可以从轻处罚。 被告人陈*峰当庭提出对起诉书指控的事实和罪名均没有异议。 辩护人提出如下 的价格和数量是和采购部经理殷*康联系的，直到2016年3月底，殷富康离职，之后由周*亮老总负责和周*对接。采购部提供账单，财务部负责把钱打给周 ...
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的任免，其工资等都是通过吴某再经当事人李某发放的，且他们早就已经离职等等这些信息，更加使当事人陷入被动局面。庭审持续了一个小时，法官宣布择日宣判。 这 二、证明遭受损失的证据：多久没发工资、多久没签合同、该补偿多少、赔偿多少等等；三、如果您手头上没有证据或是证据不充分，可以询问专业律师通过合法途径获取 ...
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