。除了小股东的她电话不接之外，其它人都可以联系上她。大小股东是同学关系，并没有发生冲突，最多是合作不太顺利。但大股东就是躲着不出现。现小股东 小股东，但因为消失无法变更也拒绝提供资金了。与员工有签订过劳动合同。由于大股东的行为，严重影响公司经营，并且也无法做公司变更。想请问她是否应承担法律责任，是否有 ...
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派驻和待遇标准没有异议，现仅为如何发放才能符合国家相关法律法规头疼），因不是参股企业的自有劳动合同员工，参股企业认为没有依据可以进行工资、福利等正式员工的发放 部发〔1995〕309号）第十四条规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同 ...
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股东。 注：给本公司带来负面影响之细则 A:不作为，不上班或者不能配合管理人员的管理； B：挑拨离间、蛊惑人心、挑拨其他股东或员工的关系； C：未经许可 一、 合作守则：共同经营、共同劳动，共担风险自负盈亏。 十二、 以上合同若有修正，按甲乙双方同意后更正，如有附加协议与本协议具有同等法律效应。 十三 ...
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