拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段，实践中主要有：1、故意停发或减少员工奖金，停发或者少发福利。2、 学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易 ...
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的主要内容是内勤和人员招聘，我的劳动合同是今年8月份到期，到期后我打算辞职所以没有续签，但是老板一直以招聘人员困难为理由不让我辞职，8月底我和朋友开了一个 是我积累了工作经验才成立的，也没有涉及到原公司客户的问题，10月份原公司老板开除了我也没有给我发9月份之后的工资，现在他准备起诉我，请问我违反了 ...
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