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很多企业
单位
经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
。软裁员不是正常的人力资源管理手段,尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分
解除
劳动
合同经济补偿金,但容易引发道德风险和法律风险,丧失员工的信任度,影响到在职 争议,影响社会和谐,也对企业的正常经营造成影响。依据《
劳动
合同法》,只有两种情况下
用人
单位
才有权发放最低工资待遇:第一种是停工产业导致员工待岗 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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教育机构老师离职,带走学生怎么办?
你公司与我签订的
劳动
合同符合其中的第二和第三条之规定,劳动者
可以
解除
劳动
合同 第二条,
用人
单位
未及时足额支付
劳动
报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第三条,
用人
单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 并且走后,大量学生家长退费,也肯定是他们联系家长, ...
//www.110.com/ask/question-6284800.html-
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