律师您好，我所在公司以我无故旷工，结算工资时以旷一扣三的比例扣除工资，入职日期不三个月，没有签订劳动合同，工资以口头形式约定，有发放工资的转账记录，及以旷一扣三的比例扣除工资扣除短信通知，现要求用人单位补发扣除的工资差额，请问需要怎么申请仲裁，谢谢...
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一国企干了8年操作工.属于劳务派遣轮换工.手里一直没合同 现有同来的一批要给转正签订正式劳动合同.我不在其内（岗位不同不给签）现在想辞职.问：我能要求公司给予那些个补偿 调离了，现在我们过去从事的岗位要签转正合同又没我们了。想辞了，能要求公司给些补偿吗？能以手里没合同和同工不同酬为由申请仲裁或起诉吗？...
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和以前单位的一起劳动纠纷劳动仲裁已经判决，对方不执行，到法院申请强制执行，但是对方还是拖延，对方有政府背景，法院也好拖拉，怎么办...
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！而且开始进公司时的半个月居然不承认了，不给钱，！老板一直没有给我签订劳动合同！而且每周我只能休息一天，一直如此！节假日上班之后给补休！06，07年底老板都 ！！我只想拿回我的劳动所得，我能拿回我的应得工资不？如果申请仲裁了，我的养老保险和医疗保险能顺利拿出来，以备以后的用人单位接轨吗？老板会不会为难 ...
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单位欠员工工资，员工经过劳动仲裁后双方调解，公司在调解到期时仍未支付，员工申请法院强制执行，并提供了公司的两个账号，在此之前，公司两个账号分别被两个债务人冻结，如果其中一个账号到款，还清冻结此账户的债务人的欠款后，是还另一个债务人的欠款，还是先还员工工资？...
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案例： 王某于2014年3月15日申请仲裁，请求某机械加工有限公司支付经济补偿差额。王某称：其于2012年4月1日与某派遣公司签订期限为2012 月31日期间的劳动关系是与某机械加工有限公司建立，这体现了劳务派遣用工转为直接用工的过程。根据相关规定，在劳务派遣争议中，劳务派遣公司与用工单位为共同当事人 ...
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规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金（ ）元。 综上，申请人在申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性规定，且违反法律法规未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益 ...
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因发放工资与如入职时的承诺不符，提出辞职，后又因该单位不和我签订劳动合同而申请仲裁，但是今天开庭单位代理人出示了一份有我签字的领款单，上面写明该单位已经和我协商赔偿了我的各项损失的领款单，并且有我签字，但事实是我并未和单位达成共识，也并未领过钱，但是现在无法推翻这个证据，因为时间很短暂（我申请仲裁到 ...
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1.仲裁金额不超过当地月最低标准十二个月金额的争议，这里的金额，如果是两个人同时申请一个单位的。是算两个人的总金额，还是单独算每个人的？比如一个8000，一个5000.当地月最低标准是1100. 2.如果符合一裁终局的话，是否还要等，劳动单位收到仲裁书15日后申请法院强制执行？...
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不上，也没签字领钱。向我这样的60个员工都签字了。下午单位领导给我打电话说如果明天不去报道公司按照有规定处理。我想问您我不上，也不签字，公司处理我合法吗？公司已经要求上班我不去，我申请仲裁要求（双倍补偿。五险一金）还和理吗？...
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