企业一员工从07年８月12日进公司工作，没有签订书面的劳动合同，该员工于2010年4月29日向仲裁委申请仲裁，要求我企业双倍工资补偿（０７年８月截止2010年4月），后仲裁委于2010年7月22日裁决驳回其双倍补偿请求，理由是超过时效。该员工于2010年7月21日与我公司解除劳动合同，办理 ...
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，到08年7月时签订一份一年合同 现合同到期 商场不与我续签，09年8月我到市仲裁委员会提出要求要求商场支付我07年7月至08年7月的为签合同补偿的双倍工资，但仲裁庭说过了一年时效，无法申请，这是对的吗？与劳动争议调解仲裁法第27条所说有冲突吗？ 请相关人士解答，万望回答清楚，谢谢 ...
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