乙方能力及甲方需要进行分派，甲方有权调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方的正常工作时间每日按公司的作息时间执行，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第五条 甲方根据 十一万余元。（都是瞎说出来的）他啥证据都没有，就一份假合同。 生意不好做，我公司已经不干了，就剩一些库存的服装了。 请高人指点一下我咋 ...
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我在一家火锅店工作，4月底辞职，工资本应在5月15号发放，如期去领工资，却只有人事给的一张工资条，说让我们5月底去总公司领。总公司人员告知我们 就算强制执行，公司账上没钱，我等一样拿不到钱，还称公司已注销，后有人查到并未注销。这次拖欠工资一是因为生意不好，二是最重要的两位合伙老板之间闹僵了，双方都不 ...
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已乱，被我们经理给推脱了，5月中经理离职。公司以我们不配合工作为由不发放4月工资，直至6月1号才发放。公司另一部门由于项目忙不过来，需要人员帮忙，欲安排我们 ？群里不是用来沟通的吗？是怕影响不好？也没反驳她什么。21号发工资了，其它同事都加发了2000，就我才加发1000，打电话给那助理问怎么回事，她 ...
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备份。当时说我的工资两个月后7月25日给开，原因是怕我交接不好，如果有问题两个月内电话不能更换号码，并且要24小时开机随时解答。说心里话，那份 月通知或者是给予一个月的工资补偿？并且与员工交接完毕离开公司之日起就全部结清在工作期间的全部工资？请问我该如何要回我的工资？是否只能求助劳动仲裁？ 我是外地 ...
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直接找第三方面谈就可以吗。还是需要工作时间的记录。。 合同都在第三方公司，我手里没有合同， 待遇方面问题，五险一金，以前是工资的10/100， 就可以吧， 用人单位我们在别的渠道了解到给我们员工很多待遇有明细表加班，补助等等。我们个人没有收到···· 我个人的理想解决办法是。 补发待遇，工时必须减少， ...
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2011年入职至今 本部门2014年出台一份关于员工自带车辆折旧费补助政策。该政策指出服务技师所带车辆在本部门使用满一年后补助6000元，满2年补助 。政策报告有公司印章，总经理 总裁签字。我于2013年12份购入一台轿车，当时未签订车辆使用协议，公司安装GPS后用于服务部日常出差及售后维修工作。7 ...
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我不同意。 五·个人看法及要求： 由于腰腿疼影响工作，2000提前病退了。病未好过，现在仍腰酸腿疼，走几步，停一会才能迈步，脊椎外科认为还是椎管狭骨引起。 月了，仍无结果。以前遗留问题，现领导就不好解决了吗？我觉得党太英明了，现在开展群众路线教育太好了，如果心中有群众，就不会愚弄欺骗群众了。文件法规都 ...
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酒店工作，平时帮经理写各类材料，做酒店策划等工作。公司一直不与员工签订劳动合同，我每月只有固定工资2400元，没有五险一金。每周星期天休息。本人在职五个多月。 之类的东西。 我本想一个企业也不容易，不想去劳动局，毕竟那样对企业声誉不好。毕竟自己帮人打了卡。就对老总说了自己的想法能不能少扣点，但是答案 ...
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经理写各类材料，做酒店策划等工作，工资2400，工资结算时间是每月25号，下月8号发放。公司一直不与员工签订劳动合同，也没有五险一金，每周星期天休息。入职 660元远远低于北京市最低生活标准（酒店包吃住）。 我本想一个企业也不容易，不想去劳动局，毕竟那样对企业声誉不好。毕竟自己帮人打了卡。就对老总说了 ...
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做了4年了.今年由于公司效益不好且我和经理有点矛盾.于是经理联合老板扣除我2月份工资1000元.理由是我透漏了我的年终奖金.公司的员工守则上确实有不得透漏自己的薪资. 的就这样听取别人说的，就扣除我工资1000元我真的很不服气。 毕竟我在公司工作了快4年了，对公司也是很有感情的。就这样别污蔑，要是你 ...
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