机会。 第八条、工作指导与工作安排 1、 乙方获得安置工作（合格技术）资格后，甲方负责乙方的工作安置。安置乙方成功工作后，具体标准由用人单位根据员工 员工优先安排工作，对员工成绩全部合格，身体健康，无任何违反公司规章制度的员工全部安排工作。 6、 实训期间、甲方有权对严重违反甲方规章制度或不正当行为给 ...
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， 乙方不具有代表甲方的行使权利，其员工不是甲方的员工，甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。 1-3、本合同受中华人民共和国的约束和 乙方收到货起三个工作日内向甲方来电。 4-2、签约后，甲方负责发货到乙方所在地的物流托运部，由公司通知乙方接货物，然后物流托运部会送到乙方家里。乙方接到 ...
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块零钱供第二天早上临时用，其他的营业款都会放到保险箱里，（但是没有硬性规定）那天我对班有事，我们调了一个班，换句话说我连上三天，然后，我上了两天后，觉得 我承认我的错，没有把两百块以外的钱放保险柜，有我的责任，但是不应该都该我负责吧，公司员工管理条例学习条例上也没说必须都放保险箱啊，我到底应该付什么责 ...
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市政府的要求和本着对石狮人民负责的态度，我公司全力以赴于2005年再重新建设3台垃圾焚烧锅炉，日处理垃圾达1200吨，确保了石狮民生公益事业不受影响。目前 台生活垃圾焚烧锅炉的所有部件的图纸及具体技术参数。 （7）证人证言。北京锅炉厂员工于宝堂于2011年11月24日所做的询问笔录中第5页明确表示“两 ...
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部门办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对并交接给甲方。否则，由此给甲方造成损失 执壹份，具有同等法律效力。 请问公司新给的这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工 ...
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而且没有签订劳动合同，岗位是人事专员，但主要负责行政工作，人事方面只负责招聘和上报工资表，员工申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决公司赔偿双倍工资及辞退赔偿金，公司上诉 出具了假证据说工资由基本工资及绩效构成，员工当庭表示对证据三性存疑，因为工作期间工资表是由员工本人制作，此份工资表不是本人制作的那份，也无本人 ...
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用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。 （三）、甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。 按照内部分配办法考核确定；公司员工调资根据公司相关决定执行。 第五条 劳动时间 （一）甲乙双方协商确定，甲方安排乙方工作岗位为不定时工作制，双方遵照国家 ...
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我们公司盘点发现他们搬走了几千件其他客户的商品，前去追讨，对方不理会反而质疑我们之前结账的账单不对，要求和我们对账，我想说都过了几个月了才跑回来和我们说 也在和我们做生意，该员工同时负责处理他们公司的业务和他私人揽下来的业务，此次撕破脸就是该员工闹出来的，他一直和他的电商老板说我们故意不发货，把错全怪 ...
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承担后果。我毫不夸张地说对于我的工作安排，区委组织部、区教育局、学校太不负责、太出尔反尔、太失逻辑！ 关于绩效考核的问题： 2012年可以说全自治区 。通过各项考核取得了“合格员工”、“合格党员”的考核结果等等，这些和在职职工没有任何区别。如果说我没参加学校的管理和考核就是对学校管理工作和考核工作、 ...
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2016年3月中旬，招标部门有一个女员工辞职，公司对我声称是为了节省公司成本才让我从综合部调岗至招标部，当时招标部经理已知我不会开车也不懂招标工作， 违规罚款，说公司配给招标部门的车辆由他使用，周六周日双休期间的违章他负责缴纳罚金，工作期间内的罚款由部门三个人均摊，我打出娘胎第一次听说没驾照不碰方向盘 ...
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