规定拿赔偿）并且公司并没有提前30天以书面形式通知！若公司现在给予书面开除怎么办？补偿怎么算？（公司裁员但是期间也在招聘了新员工；我是在石家庄手术及术后 在公司工作了19个月）综上所述，公司现在裁我属于非法裁员吗？具体违反了法律法规哪些项？麻烦根据我的情况请细心耐心回答 若需要仲裁我需要提供哪些资料？...
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男，64岁，因为工作已满一年，现单位要求辞退该员工，因为年龄已超过期限，无法给其交保险，该员工当初进公司的时候也写了书面承诺书，要求不交保险。现在工作已满一年，单位也提前一个月通知，要与其解除劳动关系，请咨询：这样的情况，还需要补偿问题吗，...
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职场到期一直没有找到新的职场，所以我们分部员工每天在家办公。但是突然有一天公司告诉我们第二天开始我们不需要上班了，然后微信上领导就说公司会给我们 已经无法登录，而且公司叫我们自己填写离职申请表拍照给总部。请问这种情况我有权维护自己的权益，要求公司补偿我一个月工资加上未提前通知辞退额外补偿一个月工资吗？...
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年 月 日止，期限为 月。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 部门 岗位（工种）工作，工作地点为 。 甲方有权根据生产经营 致使劳动合同无法履行的。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一） ...
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各位律师，想咨询一件事情，公司在上周辞退了一名员工，但是没有提前30天通知，在我们签订的劳动合同上有一条乙方在甲方的工作场所工作时间里，做 不服从，老是消极怠工，看电子书。关于辞退这样一名员工，我们要给他补偿吗？如果要的话是如何补偿呢？还有需要支付代通知金吗？代通知金可以按照上海的最低标准1280给吗 ...
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刑事责任的。 3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能 年将全额赔偿培训费贰万元。 2. 乙方因失职、营私舞弊造成甲方经济损失，甲方在辞退乙方的同时，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由提出 ...
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