您好！我在公司做了一个礼拜辞职了，没有签合同，公司规章制度里面试用期辞职没工资，按法律来说，公司要给我工资吗？...
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如果试用期内未签订劳动合同的情况下，公司提出辞退员工，理由是违反公司规章制度，迟到！公司还需要赔偿员工么？需要的话是怎么赔偿...
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公司以我严重违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同，我可以要求公司赔偿金吗?谢谢...
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公司在合同期内非法解除劳动合同，并拒绝赔偿，并没有按照公司规章制度执行，我要求协商，公司拒绝...
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公司在合同期内非法解除劳动合同，并拒绝赔偿，并没有按照公司规章制度执行，我要求协商，公司拒绝...
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您好！我公司规章制度规定受治安管理条例处罚的，要解除劳动合同。我下班时间在公司外与人发生肢体冲突，被处以10日的行政拘留。但是我这个事情与工作无关，且在公司已八年并签定了无固定期限的劳动合同，请问公司这样做完全合法吗？有的律师说合法，有的又说不合法，说超过法律限度了，盼复，谢谢...
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劳动合同中附件公司规章制度,公司没有履行告之义务。以此能认定劳动合同即使本人签名也不能生效可以吗?(理由是公司没有履行劳动合同法第三、四两条)...
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劳动合同里写明严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动关系，并且不需要提前通知，也不需要给予任何经济补偿，劳动法里只是写明公司可以解除劳动关系，没有注明是否提前通知和有无经济补偿，请问公司在劳动合同里加入这一句，是否合法？...
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有权与其解除劳动合同并没有任何经济补偿: 是否合法触犯下列条款之一者，视为严重违反公司规章制度，公司有权随时与员工解除劳动合同，且无任何经济补偿：1、三次口头 ，累计三次书面警告者即解除劳动合同，且无任何经济补偿。 2、有严重违反公司规章制度一次或一次以上者即解除劳动合同，且无任何经济补偿。 是否合法...
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我在一家公司做销售，公司规章制度写明了无责底薪3000，但是签合同的时候，他给我写2200，这是为什么？写的2200，我签了合同了，这一份合同还算数吗？我16岁，没买社保...
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