收银,餐厅与所有员工均无签订劳动合同。节假日无休,公假无3倍工资,现在年尾想辞职,公司却出台了未找到新的无理规定,请问是否违反了相关法律规定?请问除了收集劳资关系的实际证据之外,还需做哪些工作才能在法律保护的条件下顺利离职,辛苦了! 坐标:广州!!!谢谢~~ 无理 ...
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保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于:技术信息;经营信息;财务信息;公司依照法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。 二、乙方的保密义务 对 协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 本协议一式贰份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。如果员工提前离职,怎么执行这个保密协议,怎么要求员工给 ...
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培训机构,公司也只有一天入职培训,那如果离职的话要不要赔违约金协议内容如下 1.目的: 甲乙双方因工作上实际需要,根据国家相关的法律法规,在 ,甲方派乙方前往 进行 培训。 2.1.1 甲方根据内容安排培训课程,乙方须按照规定的时间地点前往参训。 乙方需遵守甲方所制定的各项规章制度,按时、按质、按量 ...
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帮我看一下这个合同是否符合法律规定 新进员工临时合同 注.工价随从 工厂变动为准! 第一条:工资待遇 1、乙方的报酬不分白夜班及周六日:统一按照每小时 同意。在管理人员(领班) 拿到工时单时,须有管理人员(领班)签字,未正常办理离职手续自离者合同自动解除。 第四条:工资发放与结算 工资发放时间以厂方发 ...
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关于上海员工离职后竞业限制的问题 本人与静安区一家公司签订了劳动合同,一年一签,现在已经3年,去年的合同应该于今年3月份到期,到期前公司 查询网页,有说此项约定金额不符合法律规定,此条款不成立,不必遵守竞业限制。也有人说金额低于上海市最低工资,条款成立,但可以要求公司支付上海最低工资金额。 2. 如果 ...
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六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的,需向甲方赔偿经济损失及违约金,合计: ,提前一个月打离职报告,就行,我一个月工资加押金刚好够违约金。要是打离职报告一个月后店长用合同压我,我会不会拿不到工资 应该参考法律法规第几条...
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我是一家公司员工,我与公司劳动合同已经到期,现在已经超过一个多月,公司也未提及续签合同事宜,我是否可以提出离职,并要求经济补偿,法律上有关于此类情况的法律规定吗?...
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章 离职控制 离职管理、工作交接、经济补偿 第一条 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件,员工应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面通知公司解除。 工作情况、已办而未结案的事项、职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司制度、端口账号、培训课件等资料)等均应列入移交内容并移交指定的接替 ...
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、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密,有关署名权(依照特别约定或法律规定应由甲方署名的除外)等由作为发明人、创作人或开发者的乙方及合作者 日起,直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 9.乙方离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。 第四条 秘密信息及其载体 1. 乙方因职务上的需要 ...
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XXX公司员工合同 甲方:XXX公司 乙方:我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务,在甲乙 ,甲方可立即解除本劳动合同。 1)乙方提供虚假个人资料,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等相关资料; 2)乙方严重失职, ...
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