.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用合同.解除劳动合同,将按中国法律给予经济补偿 .再就是公司业务与下家公司交接的时间与下家公司的介绍,还有就是员工今后的安置与经济补偿(关于经济补偿金问题,将会同律师进行面谈),另一页就是与下家交接时间与 ...
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2012.1.1日生效，并对2011.12.31日前的在职员工按照员工2011年全年的平均工资*年资进行经济补偿，请问这种操作方式是否合理？若不合理如何维护自身权益？...
//www.110.com/ask/question-2342761.html-
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公司有一部分部门要分立出去一个新公司，再抵债的方式卖给海外总公司，这个新公司的员工的新合同如何过渡，如何避免旧合同解除发生的经济补偿金，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-4764442.html-
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