正式签订合同员工需提前15天内申请离职方可结算全部工资 案例：张三因个人另有发展在提出离职当日申请离开公司 并要求工资结算完 人资部不允许 要求其务必做完剩余15天 否则工资不予发放 张三态度极为不满 提出这15日内不参与部门值班要求 人资部顾及之后工作态度及效率 无奈之下批准当日离职 试问： ...
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组织生产。其实，在车间还有总经理（男的，老板雇佣的）全权负责，况且即使送上电，工人在气头上也不会好好工作。老板没有办法工人，把气出在她身上。加上 她签的是劳务合同，还有一年到期），老婆对这种结局非常气愤，她工作起来就像工作狂，还是公司创办的首批少数的几个老员工。老婆的存在也影响了总经理的既得利益，他就 ...
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合伙开的，但是他俩之间早存在意见分歧，店长想干完手头的几个单子就不干了，撤股。 当时给我讲工资待遇的是店长，试用期一个月1200，试用期 吗,这是合伙公司,让员工签订任何协议是不是都得股东达成一致?还有发工资的问题,是不是也是股东达成一致再发给我,而且店长,一方面担任店长直接对我们负责,一方面担任股东 ...
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要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作 出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在同一天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是 ...
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系统内并无任何考勤不良记录（系统内） 2.所在公司系统内对职位进行调整，并未通知。事后才发现的，原工作岗位领导不负责分配工作，现在岗位无直接领导人，之后原岗位 你不在原岗位出勤就是矿工，可是我天天询问 都是叫我等消息，原岗位领导不管我，公司就耗着我，但原岗位已经满编了。而且我在事发之前一直询问，都说有 ...
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的身上。审判庭仲裁员也跟我说这样对我很不利。我的岗位职责决定了我很可能拿不到二倍工资。可我只是行政，不负责签合同办社保。再说全公司都没有签合同办社保，这不 是老板不办。难道就因为我是行政岗位，就没有申请二倍工资的权利了吗？现在我已离职4个月了，公司照样没跟员工签合同办社保，这就说明是老板不愿办的问题， ...
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口头说试用期两个月。因表现良好，主管要求提前转正，但公司不批（之前因工作问题跟负责审核的经理产生了了不愉快，他没按正常程序办理公事））。试用期过了也不给转正。待申请2倍工资时，协商不成，公司将本人由原文员调去做生产员工，从而逼迫本人离职。 申请劳动仲裁，公司回复的答辩书中伪造了证人（公司的车间统计 ...
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给我经济补偿。但关键问题在于，我于07年8月由于公司部门调整，将原来的贸易部取消，我因此被调到企业管理部负责统计和计划工作。工作性质这个改变，工作强度也变大 也去争取过，但公司一直拖着。直到今天也没有解决。和我同部门，工作性质相同的员工，以及我接替工作的前面那人的工资都要高过我。不知道我能否按照劳动法 ...
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先是表示没有理由，是听从上面安排，然后补充说明我非要理由的话就说是对我工作方面不满意，如果我不同意降薪调岗就给我变成待岗，依然降薪，而且表示绝不辞退我 ，并明确表示随便去劳动仲裁告，除非判决他们败诉否则不会给补偿。 我在这个公司由前台做到文员，并不是那种工作不负责的人，在同事眼中也是一样，很多人不理解 ...
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至今，试用期3个月，合同期3年。在岗期间，我对工作还是很负责的，没造成公司的损失，也可以说比较完好的完成了公司安排的工作任务。 今天老总跟我谈话的主要内容 我工作内容太少理由是否可以作为辞退我的理由 2、如果我不同意降薪，公司是否可以以这个理由来辞退我（公司合同上有调换岗位这一说） 3、如果辞退我，我 ...
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