6月份申请人到被申请人单位工作，职务为财务出纳。当时被申请人与申请人没有签订劳动合同，也没有为申请人缴纳社会保险。2013年5月31日，被申请人才和 损失5万元。根据以上事实，我是否应该承担赔偿责任？ 根据以上所说内容我想咨询以下问题： 1 根据以上事实，我是否应该承担赔偿责任？ 2 根据以上事实公司 ...
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区上班(也没有签订任何劳动合同),A老板口头保证依旧200/天,A老板现已回四川月余,现B老板(A老板的老板)说土建只有150/天左右,电话咨询A老板,A老板说 说要扣除20%的工资,原因未满一年,我想咨询下没有任何劳动合同我该怎么维护自己的权益?如果申请劳动仲裁是针对A老板还是该针对B老板?如果针对 ...
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区上班(也没有签订任何劳动合同),A老板口头保证依旧200/天,A老板现已回四川月余,现B老板(A老板的老板)说土建只有150/天左右,电话咨询A老板,A老板说 说要扣除20%的工资,原因未满一年,我想咨询下没有任何劳动合同我该怎么维护自己的权益?如果申请劳动仲裁是针对A老板还是该针对B老板?如果针对 ...
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我是否还得继续接受公司变相安排的工种（备注：变相更换的工种,公司并没与我签订合同），继续做下去还是可以离开，等待开庭时间的到来？ 我从2000年7月26号 和我解除劳动关系。 2009年3月16日公司又提出没有和我解除劳动关系为由，电话通知要更换我的工种.让我去车间工作，待遇可能要调低。我是个厨师，到 ...
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您好！我是一名打工的，现在咨询一下，和劳动单位签订第一份劳动合同明确交养老保险但是其中有九个月给我未缴，现在我还在单位，但是已经签了第二 原来每天8小时，后来单位改成每天7小时用周末和法定假补之前每天差的一小时，然后我们每月集中休假三天，请问单位这样占用法定假来换休合法吗？电话:15349105670...
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医院进行检查，否则视为旷工，公司将停发薪酬、其他的一切福利，并和我解除劳动合同。 想咨询问题3点： 1、公司要求我必须配合到其指定的医院进行检查，这一 申请，并得到直接主管的批准和人力资源部审核通过。紧急情况下员工应通过其他方式（电话、短信、传真、邮件等）通知人力资源部并向直接主管请假。并在休假后三个 ...
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到月末开资却只发了工资全额的70%，当时加工中心经理在十一假期时电话通知：“现在开始全体放假，工资70%发放，何时上班另行通知。”十一过后却又通知 生活难以为继。 申请人为被申请人工作6年零8个月，被申请人却不与申请人签定劳动合同，逃避用人单位义务，导致申请人社会保险一直没有缴纳，不能享受相应的医疗、 ...
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到月末开资却只发了工资全额的70%，当时加工中心经理在十一假期时电话通知：“现在开始全体放假，工资70%发放，何时上班另行通知。”十一过后却又通知 生活难以为继。 申请人为被申请人工作6年零8个月，被申请人却不与申请人签定劳动合同，逃避用人单位义务，导致申请人社会保险一直没有缴纳，不能享受相应的医疗、 ...
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人），要求试用期一个月，薪资1700，每个月20号发上一个月的工资。未签订劳动合同。 4.20号之后，在发现上个月的工资之后，发现并没有转正，更没有劳动 在工作电脑上留下辞职报告之后，离开公司。5月12号（周一）中午，给老板电话联系，谈论辞职之后的工资的问题，以“现在不方便，等下午回复”借口回避。下午 ...
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各位老师你们好！我想咨询的问题是公司于2012年8月21日提出解除劳动合同我于22日就离开公司，离开以后多次电话联系要求公司办理解除劳动合同和经济 劳动合同，合同解除他们都没给我任何表格。他们办理解除劳动合同都是带裁决书去解除的。裁决书只裁决了补偿金额其他都没支持。于2013年3月7日公司在劳动监察的 ...
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