每迟到一次扣工资100元；迟到早退不以分钟小时等形式累积。早退视同迟到，迟到或早退超过两小时按旷工半天。 关于请假 5、员工每周双休，周六周日。如须 暂时停职。 8、事假每月不得超过两天，事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除。 关于旷工 9、旷工是指早退，无故不上班等行为，旷工一天按本人基本工资 ...
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注意，这个才是正常迟到，直接扣半天工时！） 3.迟到1小时以上，扣除内部加班8小时并记过；（扣一天，白干了！） 4.上班或下班忘记打卡，扣4小时，都没有打卡 ，是提供了一些合理的规章：忘记打卡可找领导签证明你确实按时到岗；而一个月给3次忘记打卡的机会，超过才算恶意违规；迟到的话不到一个小时就按一个小时 ...
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三运转，正常无加班的情况下每月23到24个8小时班，上六天休息2天，但要求经常加班，也就是休息时候来上班，在上早8点到下午4点的班的时候要求连班，在 的日加班工资只有六七十元，平时加班超过一个小时才给计算，到8个小时之间只有25元。 这种状况长的已经有好几年，短的也有一两年了，经常发生员工被累的住院， ...
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签算，我一个管道工怎么干这些杂活呢。6月份上班上了289个工时，平时加班3小时 周六周日继续加班，这远远超过国家的标准工作时间，我是在试用期不是按照绩效制 8点上班，加班是晚上8点下班，记工时是10.5小时。不加班是4点半下班，吃饭只有半小时，工时是7.5小时。7.5小时就是说我上一天的班连基本工资都 ...
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签算，我一个管道工怎么干这些杂活呢。6月份上班上了289个工时，平时加班3小时 周六周日继续加班，这远远超过国家的标准工作时间，我是在试用期不是按照绩效制 8点上班，加班是晚上8点下班，记工时是10.5小时。不加班是4点半下班，吃饭只有半小时，工时是7.5小时。7.5小时就是说我上一天的班连基本工资都 ...
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情况，根据出勤记录作为当月工资的计算凭据。 （3）每天必须打卡两次，分别为上班和最后下班卡，中途休息或两班制以部门签到薄或排班表的时间为准； （ （1）项 处罚外，另加取消当月全勤奖； （3） 当月累计时间超过 2 ～ 4小时的，作旷工一天处理，依此类推。 5、 未打卡处理规定： 如没有及时补办《出勤 ...
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卫生。 四、 自觉打扫和维护办公区域的卫生，保持良好的办公环境。 五、 禁止在上班时间做与工作无关的事情，禁止在办公区域大声喧哗、吵闹，在工作期间不准长时 ）时间，每次哺乳时间为一个小时。 十三、 职工本人或配偶的两代之内的直系亲属死亡的，有三天丧假；三代之内直系，有不超过一天的丧假。 十四、 其他 ...
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我们公司以前有规定，但是不是大家签名的员工手册，是14年一份规定，说磨粉岗位不能超过2年，超过2年必须调整岗位。现在有人超过后调整岗位他不去，不去我们就按照5天8小时让他上班，他没上班还把我们告了！要赔偿，干5年多，赔5万多，（磨粉岗位工资高）。 我们 ...
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本人不用上班，询什么时候上班，答复是等候通知。元旦三天假期结束之后，也就是今天，管理层在没有和本人作任何商议的情况下，任命了另一员工为班长一职。 逼退。 另外公司也长期存在违反合同规定的“每天工作8小时，每周不超过40小时；加班不超过1小时，每月不超过36小时”和劳动法的做法，其本上每天工作11个小时 ...
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让我感觉到投入，感觉到忘我，感觉到紧迫，感觉到时间是那么的紧凑。 五天8小时的工作制度是我们的权力和福利。但我感觉那不属于我，我也不苛求 呢？似乎我也看到了那群人的笑--------. 果不其然，他们更龌龊的手段使出来了……… 第二天上班，生产经理走到我面前说“听部门经理说，你败诉了”，我犹豫了一下， ...
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