，工资未降（税前7500）。13年的4月28日公司又找我谈话，强行调降工资，根本未与我协商，切手续在我不知情的情况下已经会签完毕，理由是落实公司 ，公司不予理睬。公司因项目结束最近一直再辞退员工，已经有好几个补偿后辞退了。因此有理由怀疑公司是不愿支付补偿金而逼迫我主动离职。 另，这些年公司一直按很低的 ...
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由于公司性质和劳动的脑力强度，员工必须经过长时间培训，期间公司没有任何收入还得支付高昂的工资一年培训基本一个人公司要支付约50万。但是在合同期内员工离职公司是否有方法？或者如何编写劳动合同才能让员工解除合同？...
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由于公司性质和劳动的脑力强度，员工必须经过长时间培训，期间公司没有任何收入还得支付高昂的工资一年培训基本一个人公司要支付约50万。但是在合同期内员工离职公司是否有方法？或者如何编写劳动合同才能让员工解除合同？...
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律师您好！我们公司有一位员工昨晚发微信给总经理说离职，总经理同意但是告诉他这样是没有当月工资的。现在那位员工要让公司必须支付他工资，我想问一下该如何解决这个纠纷？...
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我单位一员工于2004年离职至今，未办理离职手续。该员工于2015年11月提出仲裁要求支付2004年-2006年的工资，自2007年起支付生活费。单位能否向法院提出确认双方解除劳动关系？程序如何走？...
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公司名头和公章， 5同事的证言书面材料共7人。证明工作时间和岗位。 6员工工作登记表复印件，没签字和公章。 7一些公司内部照片 因为公司极不正规，营业执照不 难找到带公章或老总签字关于我们的资料，因为我到公司后不久原来的厂长离职，工人的工资表都是我们做的但是没有厂长签字和公章。考勤也是我们自己打的， ...
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存在争议为由，截止到今天未发工资。 另外从与公司第一次为当事人缴纳社保开始，即按6000基数缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的确认 ： 1.未及时足额发放薪水为由 2.未依法缴纳社保为由 要求立即解除合同并要求公司支付满1年1个月工资的经济补偿金 如果上述2条理由不能要求立即解除合同并 ...
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提前至7月下旬给我使用（虽然我7月上旬已经提前跟公司说明了我将于7月31日离职这一特殊情况），但公司不同意给我提前休年假(说是新一年的年假必须是8月1日开始才能启用)，也不用意支付应休未休的带薪年假工资 公司给出的解释是：“应休未休年休假的工资报酬是指公司与员工解除合同的情形，对于员工辞职的情况， ...
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因工作需要，员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再 ...
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因工作需要，员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再 ...
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