）法律、法规、甲方各项内部管理规定及规章制度规定的其他情形。第二十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同∶（一）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由 社会养老保险已在原单位缴纳，公司不再投保，由本人自行负责投保事宜。乙方在甲方工作期间的其他待遇按甲方有关规定执行。 第三十四条乙方在甲方工作期间 ...
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于2012年12月入职2014年1月离职，13个月工作日期间未签劳动合同！ 补偿：11个月双倍工资补偿！ 劳动法 第八十二条用人单位自用工之日起 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿三 理由1：2013年1月(包含1月)到2013年8月(包含8月) 公司违法未买总共8个 ...
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保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退 承诺我们佣金全发再多发一个月工资，我们看交情也就这么过去了，可赶到发工资时却发现佣金并未全发。 现在我们想申请仲裁，以我为例，如 三个 ...
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年1月6日，才补发了9月10月11月份的工资，按合同约定的是每月15日发上个月的工资，12月份的工资如今又不发了，同时因工作和生活所产生的 ，是否可以理解为已自动转正，因不按时支付劳动报酬，就以试用期间不符合录用条件解除劳动合同，是否涉及违法？ 5、按合同签订的试用期今天到期，今天才通知我，是否违法？ ...
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保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退 承诺我们佣金全发再多发一个月工资，我们看交情也就这么过去了，可赶到发工资时却发现佣金并未全发。 现在我们想申请仲裁，以我为例，如 三个 ...
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10、年休假能否要求公司计算2013年以前的时间？ 11、公司对员工解除劳动合同协议中，有公司可以两年内追溯员工在职期间工作失误、报销票据不实假票等， 的条款，是否有效？ 12、如果与公司协商解除劳动合同，那由于公司未提前30日提出，能否多支付30日工资？现人事部门转达当事人直属部门意见，没有让当事人 ...
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合同，没有给我们缴纳养老保险，下岗时森工集团没有和我们签订解除劳动合同协议，也没有提前通知，下岗后也没有支付经济补偿，2008年12月末我们开始上访， 劳动法故意拖延不订立劳动合同的两倍工资的经济补偿。森工集团违法解除劳动合同的经济补偿和赔偿。 三；要求森工集团缴纳养老保险，工作期间的，以及2001年 ...
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的规定与申请人签订书面劳动合同。在工作期间，被申请人未按时发放工资。 2017年1月15日，申请人要求支付12月份工资，负责人以公司搬迁为由，延后 ，被申请人除应支付拖欠的工资3400元外，还应加发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金850元。被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金1500元 ...
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裁决被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金3000元; 三、依法裁决被申请人未完整支付申请人2015年11月15至2015年12月26日的工资差额600元（ 部分不归他们管，这个是否属实 2.现在公司在找人串口，说我在职期间都是试用期，他们并非无故辞退我，如果他们这样说的话，我该如何申辩 3. ...
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主张继续履行合同，因为还有五年就到退休年龄，并主张休假日的工资及其诉讼期间的工资，劳动仲裁裁决，撤销单位与我解除劳动合同的通知，并要求公司继续与我履行劳动合同，同时支付我诉讼期间及休假日的工资。 问题：请问如果裁决生效后，我是否还可以去仲裁申请因公司违法解除与我的劳动合同的经济 ...
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