倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正 单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
公司拥有一块空地，合同聘用员工种植桃树。 合同中约定公司提供种植场所和灌溉设施以及除虫设施；员工自行引进桃树苗种植并负责日常维护，桃树种植的日常所需 挂果吗？ 而且合同亦未对员工离职后，对果树销售收入是否享有分配权作出说明。 现在公司只打算给员工非法解除劳动合同的劳动赔偿，不与员工进行其他任何形式的 ...
//www.110.com/ask/question-3477630.html-了解详情
名义）委托深圳某间拖车行和报关行安排拖车和报关，但一直没有付相关费用给此两间公司。现此两间公司要我司付清所有费用，否则将状告我司。事实我司对此笔业务并不知情， 是该员工在外进行的业务，与我司没关联，但该员工就以公司名义与他人进行签订合同和合作。请问我司是否对该离职员工在在职期间所进行的私人业务负责？...
//www.110.com/ask/question-1364158.html-了解详情
在明知其在中国境内没有用工资质的情况下，仍违法发布招聘信息，并与我签订了不具法律效力的临时用工协议，且没有给我缴纳保险。我能以此为由拒绝非常吗？三 出入开门的员工没有检查卖废品的人携带出的物品，为此公司和前台负责人员出入的员工也应承担一定责任；4变卖公司财务时，理应由两人或两人以上处理，这样可以避免 ...
//www.110.com/ask/question-734425.html-了解详情
到高工资的。他又说；李师傅你过来一趟我们面谈细节，不管成不成路费他负责。这样我们来了他到火车站接的我们，我和我老婆一起来的，公司给我们定 书面材料共7人。证明工作时间和岗位。 6员工工作登记表复印件，没签字和公章。 7一些公司内部照片 因为公司极不正规，营业执照不公开，很难找到带公章或老总签字关于我们 ...
//www.110.com/ask/question-4225294.html-了解详情
岗位竞聘，一般员工岗位竞聘。 三、富余人员分流安置办法 1、产业、企业内部分流 （1）区域内企业人力资源共享，针对哈商砼、哈管片公司等用人需求（ 淑敏 成员：宋少龙、孙家信及各部门一把手。 领导小组下设办公室在人力资源部，负责日常组织协调工作。 六、保障措施 1、各单位要充分做好减员分流工作及富余人员 ...
//www.110.com/ask/question-3259891.html-了解详情
十六条相关规定情况，或员工单方提出解除劳动合同的，需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下： 提出解除劳动合同的一方对对方承担经济补偿责任， 、住房补偿金按实际发生交回。 福利待遇（休假\购物卡\采暖\物业），属培训费范围的按实际发生交回。 第三条 附则 本制度未尽事宜由人力资源部负责解释。...
//www.110.com/ask/question-261658.html-了解详情
报酬，单位在7天内辞退员工不支付报酬。员工正式上班后要辞职，需提前一个月申请。试用期为3个月，月薪为1200，员工本人签字。公司方持有此单，员工本人没有 方表示拒绝，第二天即7月2日，我希望公司出具辞退信，公司同意。辞退信主要内容为：该员工工作不认真负责，没对设备进行检验，长期造成质量问题，给公司带来 ...
//www.110.com/ask/question-1059.html-了解详情
天。甲方因生产经营需要安排加班的视同本公司正式员工。 4.甲方负责乙方实习期间的工作安全，因属实习教育，甲方不负责为乙方购买社会保险;但为了保障乙方的切身利益 甲方员工和甲方客户），乙方须承担相应的责任 。 3.鉴于甲方对乙方进行了一个月以内的脱产岗前业务培训所付出的成本，乙方在一年实习期未满就离职的 ...
//www.110.com/ask/question-5471319.html-了解详情
劳动纪律，严重者公司予以开除或劝退处理。 4、 待岗学习人员统一由监理部负责有关管理工作，并定期进行学习考核，考核不合格者继续进行业务学习。 5、 员工待岗学习期限 公司下发的（复岗通知单）即为解除待岗学习。 各位专家，我们不是刚毕业的学生，我们已经工作了10年了，这种培训明显就是难为我们，让我们挺 ...
//www.110.com/ask/question-3591372.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务