你好，我在上海一家亲子幼儿教育机构上班，去年6月24日入职，今年6月7日提出辞职并且公司要求工作至7月1日方可离职，故工作至今已经超过一年。因为已经连续在这里工作超过一年，并且也满足获得年假条件，但是公司这边以我提出辞职的日期为准，没有年假，请问按规定我是否可以获得五天年假。...
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我在这家公司已经5年了，我实际累计工龄已经26年了，按照国家规定每年的带薪年假应该是15天，可是公司每次不给15天年假，只允许我休5天的带薪年假。也不给我加班，也不给我补休。什么也不提，就这样！想请问一下律师，我应该怎样办呢？...
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本人合同今年6月2日到期，并且公司规定当年的年假次年休，所以15年的年假的使用期限为今年，公休单都在手头还未使用，本来打算年底使用，但如果单位不续签，年假怎么办。...
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公司员工手册里写明一次警告以上处罚即不享受第二年年假，当月累计迟到五次（不计分钟数，只计次数）即受到书面通报批评（警告以上处罚），取消第二年享有年假的资格。 请问公司这样的规定是否符合劳动法，且公司出具邮件通知从当月开始执行时已经是该月的25号（接近月末），许多同事 ...
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年假怎么算薪资？公司规定做满一个月有一天年假。我今天离职，没有做满一年。年假没休完，应该怎么算啊...
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你好，我15年5月入职，公司15年12月25出通知说未满一年需要前公司出具离职证明，并且于1月1日前休完年假，否则作废。16年1月1号休的年假都算作16年的，在16年12月前离职的话，提前休的年假要折算成工资扣除，请问是否合法？劳动法关于这块是怎样规定的？...
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公司考勤通知上规定，满一年有5天带薪年假。口头上说按入职日期折算，有个员工入职半年，有两天年假未休，需要解雇应该未休年假如何赔偿：按一倍还是多少倍赔偿？ 依据是哪条法律？ 谢谢！...
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公司规定，休满40小时病假后，再申请病假需先休完年假，请问这样对吗？如果我拒不执行这个规定，公司是否可以以此规定解雇我？...
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书面申请，三十天后才可以离职，并且一旦提交辞职信后不可以休未休的年假，也不同意我休病假（有三甲医院开具的病假证明）请问这个合法吗？ 而且 ？ 因为是24小时岗位，公司在法定节假日没有休假，一般安排补休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资，公司从未支付过节假日 ...
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2013年10月进入公司，15年3月辞职，公司规定是半年年假6天，14年年假已经休完，我3月辞职，请问15年年假应该休几天？是从1月份开始就可以全部休掉吗？...
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