休年假 2015年10月，我与公司解除劳动合同，单位内部规定当年休上一年年假，即2015年休的假是2014年年假，公司不给休假， 如果现在申请仲裁，请问最多可赔偿几年有薪假? 我查到2015年年在岗时间/365天计算的年假是支持的，那么我未休的2014年年假可以得到法律支持吗？ 感谢您的指点！解答！...
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工龄已满29年，从开始施行年休假制度起，单位还让我们这样的倒班人员休年假，但后来就以我们工时不够国家规定的工时标准（250天，2000小时）为由，拒绝再让我们休年假。从去年到今年不但不让我们休年假，还让我们签字确认年假已休，不签字就以下岗相威胁。请问我们是否应该休年假？ ...
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不同意给我提前休年假(说是新一年的年假必须是8月1日开始才能启用)，也不用意支付应休未休的带薪年假工资 公司给出的解释是：“应休未休年休假的工资报酬是指公司与员工解除合同的情形，对于员工辞职的情况，没有文件规定。” 请问是否合理？若不合理的话，我该如何维权？ ...
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，总工龄8年差几天，在此单位三年差一个月，公司口头规定年假为10天，应该折算的未休年假是按元旦至5月7日的天数除以365天来算么？还是可以 ，这样要求的依据又是什么呢？ 我有保留辞职申请的邮件，上面写明了相关的时间（包括年假抵扣工作日），但没有写明应得的当月工资。现在发现工资发放有问题（主要是未含年假 ...
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我在沃尔玛工作,按公司规定,我去年有2天的年假未休,今年有10天的年假,我现在家里有急事急需请假,但,我的直属领导借口人手不够不给予在请假条上签字,导致我请不了年假.请问:我现在能请多少天的年假(去年11月份入职的),领导不批年假,我该怎么办?劳动局管这事吗?谢谢各位律师朋友谢谢各位律师朋友...
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我们公司裁员，公司的规定是2011年休2010年的年假，2012年休2011年的年假，我2011年和2012年年假都没休过，共12天，公司裁员提前通知一个月，现在公司强制我们休完两年的年假，请问公司这种做法正确吗，我可以不休年假，索要加班费吗？...
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公司刚开始的规章制度并没有说到月末3天和月初3天不能休年假，不知从哪一年开始就有了这个规定，年假由原来的一年内休完，变成现在的每季度休多长时间， 员工请个假都这么难，希望相关专家提供帮助，公司这样做对吗？劳动法中有说到年假可以一次性休完或分次休，这个根本公司的规章制度有冲突吗？如果因为这个问题旷工一天 ...
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属于晚婚。我在一家私企工作。因为要休婚假，单位规定的是10天婚假。我从24号休到2月2日。单位说婚假包括节假日，以及法定的年假等等。所以我的婚假和年假重了。2月 天，就意味着我的年假没有了？ 那如果我从1月21号休到30日，是不是我的年假就必须给我工资？我要具体法律条款支持你的说法。这样我才能跟他讲。...
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合同期满后不再续签合同，让我8月1日来办离职，公司不同意我在7月提前休年假，理由是没有到8月1日，可是8月1日他们又不和我续签合同了啊。也 公司这么做有道理吗？ 我找了相关法规，是应该有补偿的，可公司说劳动法规定满一年只有5天年假 咱们公司一开始就给的7天 所以一开始就不按照劳动法了 要真是现在追究 ...
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我们公司有人辞职以后向公司素要年假 而公司答复：我们没有年假 我想问：年假是不是公司规定没有就没有的 问题补充: 那我在公司一年多，公司从来没有给我安排年假 如果我辞职或开除的时候可以向公司索要年假吗...
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