请问公司现在以劳动法规定为由，将原来的年假天数减少。例如本来按公司的员工手册规定应该享有8天年假，现在按劳动法规定只有5天年假。这样做合理吗？不需要经过员工同意，公司单方面可以随意减少休假天数吗？ 双方签过字的员工手册上，年假是满一年增加一天。现在公司要修改员工手册，是否需要经过员工同意？...
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10天年假，读研期间算工龄！我硕士毕业，现工作满7年，是否可以按劳动法规定，工作满10年才能休10天年假，但听说读研期间算工龄，不是对不对？我硕士毕业，现工作满7年，是否可以享受10的年假。单位现在给的年假是5天，同年的本科毕业生现在满10年了就是10天，另外有和我同年本科毕业， ...
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年三月底怀孕自然流产，但公司以我未婚为由，不给予流产假，且告知只能按公司规定每月请三天病假，其他算做无薪事假。 第二：2015年12月30领证（因 扣押是否合法，我能否自行领取生育险不通过公司。 第六，公司规定满一年后有5天年假，但表示说如果休年假当年没做够整年就会扣去当年相应休假的工资。（2015年 ...
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月发放基本工资，无奖金。按照公积金管理条例央管单位必须为职工缴纳住房公积金。企业职工生育保险规定未缴纳生育保险应由单位负责生育医疗费，但是12年前事业单位并不许交生育保险费。年假国家规定08年开始有年假，现在还能追索五年前的300%年假工资么。现在还能索要08、09、10、11、 ...
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在该企业的实际工作天数折算，劳动者在该企业还有4天未休年假，请问这4天年假该企业根据法律法规的规定应该按什么标准补偿劳动者？现在该企业认为，因为是双方协议解除合同，不是企业开除该员工，也不是该员工提出休年假而企业不同意（因为是企业方面提出解除劳动合同，企业并没有事先通知该员工休年假） ...
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合同，累计已工作20个月。目前还没有给书面通知。这一年我还有6天年假没休，因为公司不准请年假，规定是所有人在春节期间一起休完上一年的年假。 问题1 要求提前一个月通知，工资是否应该结算到1月5日，然后外加2个月补偿金？除此之外年假应该再补偿3倍也就是相当于18天的工资吗？ 问题2：如果公司提出先强制我 ...
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我是2011年2月进入公司的，2013年2月25日提出离职，公司规定工作满两年有7天年假，但是年假不休视为自动放弃处理，我想休完年假再办离职手续，但是人事说提出离职后年假就不可以休了. 请问：按照规定我可以休新产生的7天年假吗？我应该怎么处理？...
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上并没用年假一说，公司也没人休过年假，如果公司没有年假，是否是是违法的 还有一个问题是，之前我们公司一直都是一周工作五天，但是现在公司规定从2012.1.1起公司改为一周工作六天，补偿一个月工资，请问公司这样做是否符合相关法律规定。...
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。2008年10月21日转正，公司才同我签订了劳动合同。其次，按公司规定是工作满一年，可以享受5天带薪年假，而后每增加一年工龄，带薪年假增加一天， 为15天。按这样算，2011年7月21日-2012年7月20日我可以享受7天年假，2011年7月29日我按合同约定提前30天提出离职，在8月27日离职离开 ...
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，那本人在1月开始直至12月这算白做了吗?不知道劳动法是不是有这样的规定?另外，从本人进公司以来，没有一次给与国定假日加班费用，从进公司以来，公司一直 日和08.12月进来的是算一起的，等于就是没有年假休，如果我不做，就是作废！没有什么补偿，是不是有这种规定?因为化妆品公司是做1休1的，所以当然在每个 ...
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