个人的兴趣考虑。两人对公司的日常工作都相当重要，日常的工作都比较认真负责，但同时因这样的原因请假，无疑是置公司的利益于不顾，我觉得实在不能批复，但因为 职时的规定，旷工一天扣当天工资的3倍，5天下来额度不小，但我记得公司不能扣罚超过员工当月工资的20%，因此我想问，是否这样处理，假设每人每月3000元 ...
//www.110.com/ask/question-2732484.html-了解详情
杭州滨江某太阳能公司新出的女员工三期规定，读完感觉无比寒心那，无论你以前为它付出了多少，你只要生孩子，就对单位没用了。过河拆桥，歧视妇女，理由还说 岗位需求情况安排相应工作岗位（人事行政部以 通知形式发布至相关人员），并根据新的岗位确定其工资待遇。 第七条本规定自发文之日起施行，由人事行政部负责解释。...
//www.110.com/ask/question-1975472.html-了解详情
我是深圳一港资企业员工，08年后已签了两次合同，今年12月到期。我公司一直实行一周5.5天44小时制，08年前签了4次合同，一年一签 他们既没有独立而强大的工会组织可以依靠，也没有灵敏而负责的劳动执法系统可以壮胆；用人单位却可以直接将其开除了事，让其吃不了兜着走。 在司法途径上为劳动者追索加班费提供更 ...
//www.110.com/ask/question-768263.html-了解详情
在讨论中确定如土建不做路口加固将寻找钢板进行弥补，使车辆不易陷入，并在早会时告知王沙去废品堆场寻找。早会后我与王沙在现场找到土建国圣公司负责人要求对其进行加固 压过，所以没有查看废品堆场。 张超锋答：这属于工程工作，归王沙负责，王沙已寻找了并对帐了，没找到，再说王沙归你直属管理。（施课态度及表情表现出 ...
//www.110.com/ask/question-701540.html-了解详情
合法吗？员工说1.19已口头告知他们负责人，一个月后才离岗 认为自己完全按流程走的，不愿承担社保费用。店铺负责人仅在2.27发消息询问行政：店铺有一名员工下个月不 1、3.4两个月的社保费用员工是否应全额承担。2、如员工无自责任，费用谁应负责。3、对于不写离职单自离的员工对公司可有影响（员工现在不愿回 ...
//www.110.com/ask/question-10751122.html-了解详情
法律规定的。至于试用期内所定目标任务未完成，不能完全归咎于我自身工作能力的问题，此时也属于本行业的淡季，对完成既定目标任务影响很大。 作为刚进入公司的一 违规，几乎没有迟到等情况。可以负责任的说，我是一名遵纪守法，爱岗敬业的员工。在工作态度上我自认为我是没有问题的。若公司领导执意认为我工作态度存在问题 ...
//www.110.com/ask/question-8581801.html-了解详情
如果员工已经离职，是不是依然要对之前在公司的错误负责...
//www.110.com/ask/question-6768899.html-了解详情
关于薪资的文件或offer。离职日期为2014年7月8日。离职原因是觉得公司太不正规了，对公司的说法是我找到新工作了，离职时没有签订任何离职申请书，有工作交接 催促几次以后行政同事于6月中旬将劳动合同拿给我及同期入职的2位新员工签订。我签的劳动合同日期是入职当天日期，薪资部分由行政同事填写，但没有收到 ...
//www.110.com/ask/question-2671550.html-了解详情
员工工作期间，虽然有一笔业绩。但是员工半年都不能完成公司安排工作。还违反公司制度。但是考虑到公司缺人，在年底要求其员工写转正申请，以便签订合同和购买相关保险 而且该员工离职时，在明确要交接手里工作的情况下，还带走了他负责的与客户签订的相关合同。对我司以后的造成了影响，我司是否可以依此提出赔偿？ 补充: ...
//www.110.com/ask/question-1417491.html-了解详情
武汉公司代发，并且以前的工资也断续拖欠，以前的报销款给不报销敷衍（说对账、没有预算……等理由敷衍），一个月拖一个月；合同2010年12就到期了 了！！！？？？）……并且现在网点负责人和集团勾结在 一起，间接有多种方法让员工签离职单，自己走人……太残忍……无情的公司…… 非常感谢好心人事能关注和出主意让 ...
//www.110.com/ask/question-334978.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务