我于2013年11月中旬进入一家私企工作，当时所签合约为2年，现有跳槽打算。但公司在合同中有一条违约条款，规定如中途辞职，须按每月2750元（合约津贴金额）的赔偿金逐月计算。在职期间我在未受任何公司出资的培训。请问：该赔偿金是否有效？如果我跳槽，违约金可不可以不交或少交？...
//www.110.com/ask/question-4168775.html-了解详情
我刚从学校毕业，来到签订三方协议的公司报道，来到这了解了这个公司的很多缺点，还了解到签订劳动合同后5年内不得离开，若要离开需要缴纳高额违约金，现在还没有签订劳动合同，但是我的一些材料包括毕业证和学位证都交给公司，现在想离开，需要缴纳三方协议上的违约金么公司现在就有人辞职，但是公司不给办理...
//www.110.com/ask/question-4155541.html-了解详情
合同的，应当赔偿甲方为培训乙方所支出的相关相关费用（具体数字-6W+），并承担违约金。 第一条合同期5年 第二十四条是“在1、乙方合同到期，2、乙方退休 保密条例和禁业条例 求问： 1、我提前30天书面申请离职，也要赔偿培训费+违约金吗？ 2、如何界定是否是需要赔偿培训费的培训？即，是职业培训而非专项 ...
//www.110.com/ask/question-3950397.html-了解详情
都没发，现在打算走了但是就业意向协议书里有写违约就得赔偿违约金5000块，如今单位来向我收取违约金5000块，请问这个就业意向协议书有法律效益吗？我需要赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-3769118.html-了解详情
，然后签了一份叫做《学徒工协议》作为劳动合同的补充约定，规定最低工作期限为三年，如此期间辞职就要缴纳违约金，我现在这个阶段是要缴纳5000元。 请问这个协议有效吗？我该缴纳吗？我该如何才能减少损失呢？...
//www.110.com/ask/question-3761938.html-了解详情
岗一职。现在准备离职，但有一些问题需要咨询请教您。 1、单位除了和我签订了劳动合同，还有一份劳动补充合同。补充合同中要求提前6个月提出离职并赔付违约金（但违约金的由来是因为我出差所产生，没有任何培训性质） 2、单位领导因为公出，所以由我来负责的借款（简单的说就是我借的公款给领导用）但这笔账目因为用款 ...
//www.110.com/ask/question-3678869.html-了解详情
关于三方协议的法律问题 大学生违反三方协议，是否可以避免交违约金...
//www.110.com/ask/question-3598929.html-了解详情
本人学校与航空公司签订定向班级，后本人有幸进去此订单班，现面临毕业，贵公司将本人工作地点分配，但由于本人未与贵公司签订任何协议和劳动合同，邃想放弃去此公司工作机会，然而贵公司却以违约为由需我支付6000元违约金，我想咨询一下这种算不算霸王条款，我有违约的嫌疑吗...
//www.110.com/ask/question-3500676.html-了解详情
而且很简单就完成所以让我不用管这一条。合同最后还说合同一方违约需支付总共600元违约金。两份合同其中一份封面上没有盖公司的公章，我当时签了合同问他要一份 要打电话通知和写请假单。 我想问律师如果我现在不再这家公司上班了，我又不想交违约金因为我觉的他们让我做的工作与我应聘的职位不符，那我应该怎么做？正装 ...
//www.110.com/ask/question-3458995.html-了解详情
在单位参加了培训，培训协议中规定服务期为五年，每满一年递减20%。现在还差2个月，满5年，单位要求按照一年的比例来支付违约金。我主张按照余下的2个月支付违约金，能否得到法律上的支持？...
//www.110.com/ask/question-2963262.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务