进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作 ,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的,但亡羊补牢,为时不晚,我现在 ...
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已经连续在巨丰公司工作近14年。工作其间，极积，认真，负责，有目共睹（曾经于2005年获得了巨丰公司的先进工作者荣誉证书）。 2016年4月6日上午10点钟左右，巨 岗（摇尺）。 我说，我不去，我在现在的工作岗位做得好好的为什么要调我到别工作岗位上班？（当时我工作岗位正在招收新员工）他理也不理就走了。 ...
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公司担任行政文员一职，直到2014年1月产子，期间都是我独自负责 行政等后勤工作，而公司在我休产假期间新聘任了行政经理和专员，并未事先告知。产假 ），其产假结束后我自行返回原行政岗位（2014.12）。后销售部另一员工急于辞职，公司总经理在询问我后决定将我永久性调动至我目前的岗位（2015.01），却 ...
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合同约定，“员工或公司均可通过提前90天书面通知的方式，或者依据中国法律以及《员工手册》的其他规定，终止对员工的聘用。” 那么对于这样的约定，员工可以 以附条件的形式来约定离职日是否合理（比如，企业表示如果能在45日内完成原由员工负责的工作项目，则员工可在45日后离职）。在此种情况下，对于员工会非常 ...
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我公司有一名员工，本来是负责人事资料管理的。但在7月10日领到6月工资后下午便离开公司，后来我有打电话确认她在哪里，她说在外面有点事，一会儿就 部长是有预谋的，而原人力资料部长对相关法律法规非常熟悉，而原人力资料部长也以病假等理由一直没来上班，担心一个不小心处理不当就把公司告上了法庭。现在翻遍公司的 ...
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，公司现在亏损没有钱了，注册资金也拿出来用完了。现在拖欠员工工资以及部分社保。我拿不出钱来给员工，部分职员准备申请劳动仲裁，请问这种情况下，我都要负 法律意义上的合伙人。拿什么去支付员工？难道可以不还？？？不用负责？？ 请问各位律师，不知道我理解的对不对， 只要公司申请破产，不管清算结果怎样，就算不够 ...
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实话，其态度之诚恳令人无疑，由于当时已进入销售黄金季节，刻不容缓本人立刻投入市场工作。但随后公司对补发一事开始以各种借口拖延，但从未表示不予支付。由于公司也 双方签订的交接备忘录（3）恢复工作时公司发的上班通知等证据。以证明本人停职是公司行为。指出任何一个公司都不会任由员工无故离岗8个月而不予处理，对 ...
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等都是跟天津营业部签署的劳动合同。由于最早以前的领导对我很好，什么事都交代我，离职时又带走了一批员工，我没有跟着离职，而是选择继续干下去，因为公司发展 落选，让我做最下层的员工。根据公司竞聘上写的，落选后可以自由选择区域做客户经理，负责开发客户和推广宣传，我落选后这位领导迟迟不安排我工作，我找到一个 ...
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，老板给我们销售部全体员工开了电话会议，说销售总监有很多失职行为，让我们在总监和公司中间做出选择来证明自己对于公司的忠诚。如果不选择公司的，那就最多 给到15%的提成。在劳动合同继续生效期间，2020年4月，老板将原本由我负责的客户转移到其他销售员名下，告知客户我已经离职，且安排该销售员和客户重新签订 ...
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我在公司工作了3年多，主要负责的项目今年未续签，公司要解散项目团队但是又不肯主动劝退和裁员，我和上级领导谈过补偿的问题但是他说公司不答应，这段时间公司想方设法逼员工离职，说要扣我们2个月加起来40％的薪资绩效，并且要求我们签订与原岗位无关的内容变态的 ...
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