。我目前担任部门主管，属于公司管理人员。本人对工作认真负责、精益求精，始终把公司的利益放在第一位，为公司勤勤恳恳，近期，因公司裁员问题与新来的总经理 达成一致，可获得经济补偿金。” 并且要求各部门主管向下属员工宣传，希望大家自己自愿提出离职，以达到公司裁员的目的。因此，从2018年11月至2019年1 ...
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所以招不到人。老板在临近活动的时候就叫我去打印快递单，我是刚进那不久的员工，我对那个系统还不是完全很熟悉，平时只操作过小量的订单，没有遇到过活动要打印大量的订单。原来 鱿鱼，还没有按规定日发工资给我，说要等货到了确认后，再给我发工资，不然找谁负责。请问这样是合理的吗？责任应该由我来承当吗？应该怎么做？...
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又让我先自己定张11号刀武汉的火车票，我问他不是公司负责么，怎么样自己去买，他说因为我们是视频面试，我对公司有些怀疑担忧，他们也是出于同样的理由，等我回去 ，当天便改签了火车票，十六号晚，我到了武汉，公司派另一个来员工来接的站。十七号晚上我到了公司所在的东西湖那边的分厂，相关人员为我们安排了住宿。十八 ...
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我想了解一下，如果公司申请了破产但是还拖欠员工的、三个月的工资。我想请问一下，这公司申请看破产，员工还能不能拿到工资？如果能拿到工资要在什么时候才能拿到？公司申请了破产是不是就不会对员工负责了。...
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产后三个月上班因工作上的无心之过给公司带来一定的经济损失，现公司要求对我进行扣除一半工公司作为处理，我想维权，需要怎么做，急盼回复！我只负责做相关文件，有后续主管经理审核签字，出事后我成了主要责任人，要负责百分之六十的责任赔偿，我不接受，还拖着没最终处理。...
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回另外一份合同但人事主管以还在审核为由拒绝给我们另外一份，在公司里面上了一两年的员工也是同样如此，刚进去的时候上级领导都认为我很不错，无论是客户还是同事 和谐，对公司产品不太熟为由和我解除劳动合同，当时我们同事都觉得很突然，而我情绪及为低落并没有和公司有太多的争执，我平时工作都很认真负责，客户和同事都 ...
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进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作 ,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的,但亡羊补牢,为时不晚,我现在 ...
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我在广东的一家外资企业做人事主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同有 以前一直由我保管），我也没有在劳动合同的签收记录上签名（公司其它员工在这上面签名了，他们是在什么都不知道的情况下，被我骗签的），我是否可以以合同给 ...
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一员工,上月来公司上班满勤，次月无故不来（旷工）至今，公司规定员工离职须提前1个月以书面方式提出，也没有办理任何交接手续。 导致了公司这段时间他所负责的区域的空白，给公司造成了一定的经济损失，本月发放上月工资时，我公司有权扣除上月全部工资吗？公司对他的这种做法是否有效？公司该用 ...
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我是某企员工，公司实行做六休一，星期一到星期五（08:00-17:00）为法定劳动时间，除此之外都算加班时间。2月26日书面申请3月27日离职，3月 ，就投诉到员工关爱中心，员工关爱中心对我说现在只能有一个办法解决，就是我推迟到3月31日离职，签联络单才能报。请问我的时间和经济损失谁负责？怎么追讨？...
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