公司于9月30号邮件通知有绩效考核一事，10月18号邮件通知具体考核事宜及考核标准。此标准仅是已邮件的方式下达通知，并未与员工协商一致。11 % 问题3：不同岗位的考核标准皆按销售额来定指标是否合理 问题4：平台客服（主要负责接待咨询，处理订单，及售前售后的工作）也以此销售数据为业绩考核指标是否合理？ ...
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，但是结果需要到8月看实发工资情况。 然后，因为我一直负责管理部门的经费，当初部门的扣款都是从员工处直接扣然后发到了我这里，并且都是以工资的名义发 ，是按照公司的工资标准为准，还是以实发工资（银行流水）为准？ 另，我们公司第一年没有给我们买社保，每个月扣款100说法是说所谓的押金，但是没有书面约定， ...
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项目经理，截止到12月25日主要负责一个维修工程，现已竣工了，但因质量问题甲方不予验收。来到公司后也没有签合同，25日工程部经理以以下几条对我做了开除决定 1、泄漏公司 在外面接私活（这都没影的事）。 现在我有证据证明以上几条都不是事实，那公司开除我合理么，我该怎样维护自己权利？并且工资还没有发给我，...
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培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。根据当时公司当时负责的部门经理的指示：店长的上班 了，这样我被离职了，并没有去办理离职手续。介于本人对劳动法的不认识很不情愿就被离职了。 由于在公司本人尽心尽力，其原因是和新任区域经理不和，及公司裁员 ...
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不适合会给你计发相应的报酬。对此我非常不满（我怀疑这个公司可能是不注册就非法经营，两个名称不一致，合同上又没法人代表，也没注册编号），就不签，加上老板对员工及来上课的学生一点都不负责，专门是糊弄家长骗钱，我觉得这样可能会耽误到我，于是我就提出干到试用期完就 ...
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错别字，宣传单只好作废，要从新印刷，总共有1.5万张，大约1500元费用。最后老板决定对小王进行罚款1000元处理。分两个月从小王的工资里面扣除，每月扣除500元， ：小王的岗位职责是网络维护和网络推广，平面设计不在小王的岗位职责范畴，只是老板想省钱，不想请外面的广告公司负责此事，所以才请小王设计。...
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客户前来基地视察，为不影响客户对公司良好印象，营运服务部经理安排人协助对暂存在行政楼一楼大厅的电器及其它货物进行转移。由于时间紧张，负责转移人均未清点数量 劳动合同）的工资暂扣，说直到事情解决后才予以发放（不知何时解决），公司此举是否合法？事情未完全查明时有权利暂扣？我是否可以申请劳动仲裁要求公司按时 ...
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劳务公司签订劳动合同，并接受劳务派遣。 □ 不愿意继续为公司服务，终止劳动关系。 至此，本单位对您在工作中作出的贡献，以及对我们工作的理解与支持表示感谢。 外聘，与同部门、同办公室、同是负责分面管理工作、正式身份的员工待续相差数倍（该公司属于国企）。现如今公司要将我们扫地出门（此次经历同样情况的同事 ...
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都贵重物品，如金和钻石。我就是做给首饰配钻石的。最近公司因不满我请假延迟了工作进度，故意拿了我负责的保险箱的钥匙放我一天假。第二天叫我回公司，我看到 我是不是还要赔我一个月的工资的。我现在都不知道应该如何去追讨我工资。我一个工薪阶层的小员工。被这个无良公司这样欺压我真的很无奈。请律师们，请你教教我应该 ...
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您好，我是一家世界五百强企业的第三方外包员工，工作第二个月想离职，但是上级说第一个月没有离职，那第二个月再想离职得再工作三个月才能走人，因为公司有人员流失率考核。要我对上级和公司负责，但是我每天都很煎熬，实在想离职，公司合同也收上去一直没有发下来，当时签合同也没有去认真看，不知道公司关于离职那块是 ...
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