同一个部门，周围的同事也是多年在一起的同事，有劳务工、有合同工、也有本体的员工，劳务用工一直占该企业的一半以上。签订合同的时候并没有与我们讲清楚合同条款， 的工作，被安排待岗。这期间也是一分钱收入都没有的。这样是否合理。 6、这几个劳务公司只负责对该国有企业的劳务工派遣，并没有其他的业务及对其他单位的 ...
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每个员工，店长估计要承担40%左右，数额太大我确实无力承担，我也一直要求公司报案，但是公司好像不愿意，请问我现在该怎么办？作为店长我该承担多大的责任才合法合理。 ，感动非常恼火。 2月21日迫于差钱，差配件的巨大压力。出于对当时辛苦工作的员工和自己负责情况下我再次申请杨总，和财务赵某，配件部冯某，苹果 ...
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要承担40%左右，我确实无力承担，我也一直要求公司报案，但是公司好像不愿意，请问我现在该怎么办？ 以下是我写给公司副总的情况说明： 情况说明 尊敬的领导： 2月 ，感动非常恼火。 2月21日迫于差钱，差配件的巨大压力。出于对当时辛苦工作的员工和自己负责情况下我再次申请杨总，和财务赵某，配件部冯某，苹果 ...
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协议 甲方：___xx教育____________ 乙方：____________________________ 身份证号：________________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同 ...
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，是由B（乙方）提供的技术。乙方提供的技术包括：配方、工艺和生产服务。甲方只负责生产。乙方从甲方收购成品包销（票据为证），乙方销售给客户（丙方）。乙方买 但工厂以B不是工厂的员工，当日工厂未安排生产，当日工厂也不知道他来为理由（工厂暗示，生产的东西是A的私活），想逃避责任。 鑫昊公司抵赖如下： （1） ...
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7月26日我到四川安信铝塑有限公司上班，应聘岗位是网络运营主管，主要工作是负责公司网络部门建设和网络营销的建设工作，工作期间我提出多个改进方案和计划到公司 给了销售经理，9月8号正式离职，至于公司无故辞退员工应该给予补偿，辞退员工应该在3天内结清工资这些我都不计较，因为我觉得这样一个天天说大话不做实事 ...
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人都算绩效工资。也没有给员工缴纳五险一金。工商局可以查到企业的工商注册信息这个公司法人代表都是交给一个负责人负责公司的人事、财务管理。 共同点： 1 ，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动合同如何认定存在劳动关系，如何证明微信就是主要负责的本人？ 4我们这三个人都可以主张哪些权利？会不会得到劳动仲裁机构 ...
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包括订票订酒店，准备授课器材授课场地，安排宴席等等接待工作。相关全部工作。 ③ 员工整体素质培训相关 制定年度培训计划，安排授课时间授课老师等。并进行效果追踪。以 拼命很认真负责的在工作。公司里的人都可以为我证明。 可是昨天下午突然被辞退了。理由是我刚毕业没有工作经验。能力不足。所以东京总公司不喜欢我 ...
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，我告之客人去前台会有人接待。过了会儿客人又给我打来电话说是前台的人员找不到他登记的信息。挂了电话我马上给同事打电话询问，说确实有一个预定，但不是 我想问的就是，这个损失具体到底是谁负？公司付多少？员工付多少？公司并没有明确规定我的工作内容，只是让我负责前台，公司没有跟我签合同，也没有缴纳保险，我可否 ...
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，刚才说的第二个外派的巴西人成为青岛分公司的负责生产责任人，当然我和他之间的上下级关系没有变化，仍然由他对我发布工作任务和支付工资，按照他的说法，我 ，我提出的赔偿要求公司不同意，希望我再给个可行性的建议。 备注：我在网上搜了相关案例，根据公司在未提前通知没有任何理由的情况下解雇员工属于非法解雇，提出 ...
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