您好！是这样的，我于2015年7月到某公司担任人力资源部主管一职，工作向综合办主任负责。事情经过是这样的： 去年10月底到社保局领取12张医保卡，因 2月27日小潘将盗刷的5900元，交到公司财务部。 截止3月8日公司未通知我去上班，期间有一员工私下告诉我公司已对我除名，理由是：没有及时发放医保卡，冶 ...
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两个订做工装，作为福利。每人两套西服，3个衬衫。 当时由公司另一员工孙某负责付钱，是公司给报销的。当时，孙某带着量尺寸的师傅来公司，为我俩 就不再说话了。 这件事我目前还在找人私下协商中，但是收效并不大，所以最终不排除诉诸法律来维护权益。 在此，希望专业人士帮我分析一下案情。 PS：下面罗列一些关键点 ...
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月因原职位消失要我降职并接受新岗位工作，协商不一致停止我一切工作，只负责打杂。在没有任何书面考核标准和员工宣导的情况下第二季度绩效考核恶意评定为D（D 联络信件公司不予答复，请求确认工作岗位不予答复，数次请假公司不接电话，信息也不回。突发病假不允许请假（员工手册中有可以补假的相关条款），强制按旷工处理 ...
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我是一名私人企业的员工，于2010年12月份进入公司工作到2012年3月21日结束，在这期间公司一直未与我们鉴定劳动合同（我们一批有3-4个人），我们 关系，如果出现什么事情都由公司负责为由拒绝购买，在他说完我提出了自己的看法，我说：意外伤害险又不贵，公司给我们保上，一旦要发生什么意外，对谁都好，都有 ...
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我工作11年并已签定无固定期劳动合同。2011年7月公司正式改名购物广场，公司（后变更为购物广场）并未与员工重新签订劳动合同，合同上的法人代表也转职其它门店。自 说我是两个部门的主管出了事我要负责，后来对我诸多挑剔三天两头找我的歪给我开指导单，沃尔玛其它门店都没有这样的不合理的分工存在,而找我歪的问题 ...
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我公司品质部员工作业过程中离岗违规操作，导致10年没有维修保养的电箱短路造成工厂火灾。公司设立有一个安全管理委员会。我企划部负责安全方面的业务教育和指导工作 是其中一名委员。我不太懂这个事故责任是怎么划分的，火灾事故直接责任我应该是没有。 现在公司出通知（原因是企划部主任（我）对安全生产督导不利，给予 ...
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稳定的收入来维持家里的正常开支，所以也没用在意公司是不可以签劳动合同就去上班了。我父亲到这个环保部门后主要是负责接尘的工作，刚开始的时候那时候可能是 也没什么大的问题，就是有时候感觉胸闷和盗汗的问题，当时也没在意还以为就是小问题。但是公司从不提出要帮员工进行集体体检，只是在政府的相关部门催促公司要给 ...
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工作管理制度； 2.合同中还规定“甲方有权根据合同需要并结合乙方的工作表现和能力对乙方做出合理的工作岗位调整，乙方理解并愿意接受此调整，并将按照甲方的要求 我的实际工作已经变更；由原先的负责招聘新员工变为既要负责招聘又要负责其他人事工作，请问我可以拒绝吗？ 4.另外，公司现在安排我从事的人事工作有违反 ...
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因公司长期拖欠工资,最近一段时间问题更加严重,我们下面部分员工为了拿回我们应该得到的工资,我们工作积极性不高,给人以消极怠工的感觉,我们做的是政府部门的 无人接手,政府那边的压力会更大,现在问题的关键是在:根据我们对公司财务的了解,公司确实没有钱了,来支付我们的工资,我们现在拖欠的工资,如果我们继续干 ...
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我于2008年3月与昆山一家公司签订劳动合同，主要负责上海地区的销售工作（我负责带两个业务），并且书面约定“上海销售点的总销售额为150万，年终按总 监察大队反应此事？另外工厂里其他所有的员工都没有签订劳动合同，请律师专家们指点，万分感谢！ 另外我在提起仲裁时因为当时对劳动法的不甚了解，故所提的诉求， ...
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