至b企业后，在完成自身工作的前提下收入不低于原单位水平。可是，b企业于2010年特地实行了所谓的“三项制度改革”，在各方面维持原状的前提下设计出收入降低的方案，导致我们的收入每年低于原单位数千，当时的企业经理居然口口声声说“三项制度改革”后就要和过去说byebye了，只能拿这个收入。 请问，这种说法 ...
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我父是供销社职工与80年参加工作一直到93年，93年才开始养老保险制度，93年恰好企业改制被迫下岗自磨出路，当时家庭困难所以养老保险自己就没交了，一直 是不是不需要交这11年的养老保险金。我是六安霍山的。我父现在还算是供销社的职工，供销社也没破产，名存实亡。我父养老保险这快该怎么缴，是不是还要交15年 ...
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提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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7、丧假：企业职工的直系亲属故去时，酌情给予职工丧假（本市1天、外市2天、外省3天）。直系亲属包括父母、配偶和子女。 8、产假：在本公司工作1年以上 劳动纪律考勤考核结果列入月度综合考评指标。 九、末位待岗 公司将适时推出考核末位待岗制度，待岗期间发对折工资，待岗时间为1个月，1个月无接收部门，自行 ...
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工作。1988.12月-1991.11月工作期间工龄问题咨询了湖北省人社厅，省厅回复：湖北省执行《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》（1986年7 没有缴纳养老保险费的，不能计算视同。 《省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险费补缴有关问题的通知》（鄂人社发[2019]27号）出台以来 ...
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，９６年转企业合同制工人。９６年交的社保，９７退休工人按参加工作时间退休，我是今年１月退休的，而今年退休的工人社保局按９６交社保算工龄退的，这样我９５年至８４年的连续工龄就不算了。国发《１９９５》６号关于深化企业职工养老保险制度改革的通知附件二，转《合同制》的前连续工龄可视同缴费工龄。今年国家也没 ...
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我92年到县级电力企业任炊事员，有劳动部门签发的临时务工许可证，94年又被安排到乡镇企业电站任发电站值班员，是跟县级电力公司联网运行，2000年县级公司兼并 进行了象征性补偿。我被留下继续工作，跟县级员工同岗不同筹 。到201年省网公司要求规范用工制度，我通过考试合格转为正式职工，请问我的工龄如何计算 ...
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您好！ 我在一日资企业工作。公司将于4月分对人事制度进行变更。关于变更内容，公司于3月初对职工进行可宣讲。现在公司要求大家签署新人事制度变更同意书。这种要求合法吗？签署的同意书由法律效力吗？...
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公司有一名员工因工作失误导致货损，部门就此进行了内部通报批评，该员工因此产生个人情绪和心理压力，后以专科医院出具的抑郁症病休证明申请病假。医疗期满 关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需如何处理才不违法？制度有通过职工代表会讨论通过，并放在公司内部论坛上，但没有让员工签字。另外在其病假 ...
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就说这是职工代表，这样制定出来的绩效考核制度合理么？另外由于我本人劳动合同快到期了，之前所有的考核都是合格的，唯有这次企业变相克扣，本人工作一直勤勤恳恳，节假日都被安排完成领导交办事项，并且无任何重大失职，领导给的评价是工作需要改进，但却要扣除绩效工资，是否属于变相克扣？去劳动仲裁能否得到支持？ ...
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