日。公司于2008年11月11日在我不在公司的情况下，发通知告诉公司所有部门将我从行政人事部行政人事主管调动到管家部负责内勤工作。我次日即2008年11月12 。公司给了三个过失与我提前解除劳动合同，一是档案丢失，二、三是没有给员工未转正员工签订劳动合同。第一个问题档案并没有丢失，第二、三个员工已经跟 ...
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你好，请问员工离职后还需要对之前的工作失误负责吗？ 我已离职2个月，之前有客户的单子问题对方想退款，我当时对公司规定不清楚，所以说错了话让对方以为可以退，结果最后不能退他就投诉公司了，公司说让我自己承担全部责任2万元。客户那边有我的聊天记录，是我不了解公司机制认为可以退款，说错了话，结果退不了...
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的途经合法，保证乙方到安哥拉工作合法，并指导和协助乙方办理出境手续。 3、甲方负责安排乙方出、入境，确保乙方安全抵达履约地点，并承担乙方出入境往、返交通与食宿 乙方自付，但须在保险公司指定医院就医。在前述疾病治疗期间（最长不超过1个月），甲方按中国国内生活水平给付乙方基本生活费。对乙方因潜伏性重大疾病 ...
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宏通信工程有限公司正式接手移动基线维护以来以来，起初与员工谈过劳动合同，表示签的话公司就给办理社保，不签合同公司就不给缴社保，此后也未将由公司缴纳的 正规公司合作，但派驻各县区的工作站又是以站长个人承包的方式在操作，违背了公司对公司的合同关系，损害了一线维护人员的切身利益（维护体制变化非维护人员可控） ...
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。 第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资 岗位进行调整的权力。 （二）乙方的义务 1、负责对乙方进行法律、法规、公司规章制度以用职业道德的教育。 2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务。 ...
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真是很辛苦。 2010年11月份左右国美富安店重新装修，每个品类导购员自行处理好自己负责的厅房。深更半夜的我舍不得她，就陪了2天晚班，要到1点多才能基本可以 岁生日了可没有坚持得下来！10岁的宝宝从此没有了妈！一个家庭就此破碎了！ 如果康佳公司对员工负责任，早就应该给他的工人办理好医疗保障，这个对我妻 ...
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按时到京。2、写辞职报告 回复：发一份解聘函给我。 以上对话摘要皆有信息记录保存 理由：对公司指令不重视致延误 同一件事，同样的理由用二次 不认识到自己的 少吧。我 就纳闷，同一个公司的 员工待遇为什么差距这么大。明明试用期3个月，而我呢？足足半年之后才给我转正，我一个督导又要负责客情，又要负责订货， ...
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你好！我是一家物流公司员工，负责对车辆的管理，上个月公司有两部挂车被盗，公司草率的决定让管理人员全额承担，5个人每人罚款1万元。但公司前期管理非常混乱， 块钱，年终奖还不到两千。。罚款1万元实在无法接受，找公司领导解决直接都推来推去，完全不体谅我们的感受。现在恳请看到这条消息的好心律师帮帮我们吧！！！...
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；请问我可以拒绝吗？因为实际上负责的行业我从未接触过，而且对我不利，但是我无法明说； 2. 我们公司是3月份财年，并在3月份人事要求，经理要与员工谈论年终奖的事宜，如果 1，不给年终奖，我申请仲裁能赢吗？ 3. 入职时，劳动合同写的非销售激励考核，公司可以不经我同意，改为销售激励考核吗？ 我是销售岗；...
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，LB再向A拨款，由A负责发放工资，每月的工资表都有员工签字。2014年12月31日，A离职。 B，原LB公司的员工，2014年4月——2014年 12月工资，本该发1800元，实际上只领得1200元，另外300元的服装押金也不给退了。 新主管ZG说扣600元工资有以下原因： 1. 工作未交接 2. ...
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