半月后公司迟迟没有给我办系统中的录工，因此也没交社保公积金。多次协商后，在本人病假期间，单位在5/18日单方解除劳动关系。而系统录工时间是5/16 转入也是6月份，之后一直未办理退工，退保，及封存公积金。 现准备劳动仲裁 ，违法解除劳动合同赔偿一个月 单位迟迟不交金，及不办理退工退保及公积金是否也可 ...
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一审要开庭了，我是否可以不要求恢复了，赔偿些钱尽快解决此事，重新另找工作！要求补偿或者赔偿的时候是否可以要求这4个月打官司期间的工资进行补偿（不包括如果认定为其违法解除劳动合同正常根据工作年限进行的双倍赔偿）。可有法律依据？如何解决我能多要些补偿。...
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收集在加班期间周六日签订的业务合同的电话证言录音，证明周六日在公司带领客户参观考察，签订合同文件等，是否能作为加班证据？ 3. 公司所签劳动合同写的 其他离职程序或离职通知声明，该用什么理由让法院支持我呢？ 5. 像公司这种后期才缴纳社保的情况，是否违法？离职能否获得赔偿金呢？ 6. 如果有重庆当地的 ...
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我处在产假期间被单位口头开除，并且停发工资，停缴社保，已构成违法解除劳动合同的事实。但却拒绝开具解聘证明，当我申请劳动仲裁后，对方却已并未与我 并在仲裁院开庭之后通知我到单位上班？这种情况我该怎么办？我的手上有人事部门人员开除的录音，也有他们停社保的证据，但对方却在开庭之后才通知我可以回去上班想借此来 ...
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了从2010年2月8日起给予当事人开除的处分决定并解除劳动合同，同时要求退回工作期间的工资，并说工作期间的工资是不当得利。 1、依据《事业单位 意见（人社部规〔2017〕11号）中的规定“已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定......”的规定，原单位给当事人作出的 ...
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发放： 进入公司后，发放薪水时了解到，所谓税后，是公司采用避税手段，让我用其他人名义领取工资，每份小于3500元。社保缴纳为最低额度，公积金也只缴纳工资1500 并未有规定转正条件）要解除劳动合同。 问题： 1、公司这么做合法么？ 2、如果不合法，从我描述看，公司还有其他哪些违法的规定？ 3、如果我在 ...
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系，用人单位没有提供其违法解除劳动关系期间的工资，请问劳动者应如何主张赔偿工资的标准？能不能按本市同期在岗职工的平均工资标准计算？...
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突出症状复发，从3月15日开始休病假至5月31日，期间公司给予发放工资总额的70%工资。 3、5月30日公司负责人联系我，提出调离部门同时降职降 如下赔偿： 1、违反解除劳动合同支付2N+1经济补偿金。 2、申请劳动能力鉴定，确定等级后要求支付医疗补助金。 3、支付18年36天的加班工资。 4、全额 ...
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背景：公司合并，紧接着部门合并，等待合并的公司安置工作。目前已怀孕2个月，职位经理级。公司拟与我解除劳动合同关系。但不愿意按照法律给补偿金。公司给出 我有哪些权利可以诉求？ 2、对于三期期间，公司要对孕期员工的工资照发的标准是多少？照常发放的意思是按员工的原工资全额标准、还是按百分之多少？还是按当地社 ...
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本人在2021年2月份在某公司上班，6月份提出辞职，工资加薪另外签署一份劳动合同6月份执行，合同期在2022年年底12月份到期，年初2022年3月6日那 与新人手机上交接资料，后面就没有去公司了，此期间2021年12月份、1月份、2月份、及这月的3月份工资都没有发放，我交接资料完之后一份复制给领导一 ...
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